При переводе на новую должность заключается ли новый трудовой договор

Анну Викторовну. С ней заключили трудовой договор на 1,5 года. Валентина Федоровна к концу декрета решила сменить работу и написала заявление на увольнение. Анна Викторовна продолжила работу по истечении 1,5 лет, работодатель не возражал. Срочный ТД стал бессрочным.

По какой форме составляется трудовой договор

Единой формы трудового договора законом не установлено, работодатель составляет документ самостоятельно.

Микропредприятия вправе использовать типовой шаблон, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Иные работодатели также вправе пользоваться шаблоном и корректировать его с учетом особенностей производства.

Для сведения: о достоинствах и недостатках типового трудового договора для микропредприятий

Структура трудового договора

Правительство в Постановлении № 858 предлагает такую структуру:

1. Общие положения.

Ознакомьте сотрудника с локальными нормативными актами. Кандидата знакомят с правилами трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией, инструкцией по технике безопасности и пр.
локальными актами работодателя до подписания ТД.

Шаг 4. Направьте сотрудника на медосмотр. Для некоторых работников медосмотр обязателен.
Его проходят за счет работодателя до трудоустройства.

Шаг 5. Подпишите трудовой договор. Его готовят в двух экземплярах — для работника и работодателя.

При переводе на новую должность заключается ли новый трудовой договор

ТК с работником заключается новый трудовой договор либо контракт с соблюдением при этом требований ст. 18 и 19 ТК.

Заключение дополнительного соглашения будет являться нарушением законодательства о труде.

Изменения в контракт вносятся по соглашению сторон, т.е. путем подписания дополнительного соглашения (например, в части оплаты труда, режима труда и отдыха и т.д.), за исключением случаев перевода на работу по другой должности, профессии, специальности.

В данном случае наниматель обязан заключить новый трудовой контракт в письменной форме, который составляется в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами.

На практике, эти условия прописывают в ГПХ. При наличии таких условий проверяющие вправе переквалифицировать ГПХ в ТДВыплата зарплаты не реже, чем раз в две неделиПорядок выплаты согласуют стороны: раз в месяц или даже раз в кварталПорядок увольнения регламентирован ТК РФПорядок расторжения устанавливают в ГПХ. Работодатель вправе указать любое основание для расторжения договора

Например, Пэпэтэшина Полина Петровна устроилась на работу в ООО «PPT.RU» бухгалтером.

Ее оформили официально по ТД. Пэпэтэшина П.П. получает зарплату два раза в месяц — 10-го и 24-го числа, каждый год ходит в оплачиваемый отпуск. Работодатель не назначает ей штрафы, выплачивает зарплату вовремя.

Пэпэтэшина П.П. работает в офисе с 08:00 до 17:00.

Пэпэтэшин Петр Петрович пошел работать по ГПХ.

При переводе на новую должность заключается ли новый трудовой договор рб

Например, ТК РФ закрепляет, что зарплату необходимо выплачивать раз в две недели (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если работодатель установит, что в организации зарплату выплачивают раз в месяц 30-го числа — такое условие ничтожно и не подлежит применению.

Нельзя устанавливать:

• отпуск меньше, чем положено;
• испытательный срок работникам, для которых его установление запрещено;
• запрет на работу у конкурентов после увольнения;
• штрафы за нарушение трудовой дисциплины и пр.

По теме: как прописать режим работы в трудовом договоре

Порядок оформления трудового договора

Вот пошаговая инструкция, как оформить трудовой договор:

Шаг 1.
Разработайте проект ТД. Включите в текст обязательные и дополнительные условия. Проверьте, чтобы не было ошибок и опечаток. Проект разрабатывает работодатель.

Шаг 2.

Устраиваясь на работу, каждый гражданин подписывает трудовой договор. Это основной документ, который регулирует взаимодействие работника и работодателя.

Рассказываем, какими нормативными актами регламентирован трудовой договор, какие пункты обязательны, а какие недопустимы.

Понятие трудового договора

Трудовой договор (ТД) — это соглашение, которое заключает работник и работодатель при трудоустройстве. По соглашению, работодатель обязуется предоставить работу и выплачивать зарплату, а работник — лично выполнять рабочие задачи и подчиняться правилам предприятия (ст.

56 ТК РФ).

ТД необходим для обеспечения стабильности в отношениях работника и работодателя.

Он не может быть более трех месяцев — в общем порядке и более полугода — для руководителей.

Какие ошибки допускают при заключении трудового договора

При заключении трудового договора распространены такие ошибки:

• наименование и адрес места работы. Так бывает, если в организации много филиалов или обособленных подразделений;
• не указан размер заработной платы и порядок ее выплаты.

  Иногда работодатели делают отсылку к положению об оплате труда, не указывая сумму в договоре;

• не указана должность или она не соответствует штатному расписанию;
• опечатки в Ф.И.О. сотрудника и в паспортных данных;
• указание условий, противоречащих ТК РФ.

Чтобы исправить ошибки, заключите с работником дополнительное соглашение. Не рекомендуем исправлять ошибки в тексте или полностью перепечатать документ и поменять его.

Необходимо ли заключать новый контракт или можно заключить дополнительное соглашение к имеющемуся контракту при переводе работника на другую должность?

Необходимо заключить новый трудовой контракт.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Перевод допускается только с письменного согласия работника.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе работника на другую должность в соответствии со ст.

О документе вспоминают, когда случаются неприятности: прогулы, задержка зарплаты, непредоставление ежегодного отпуска и пр.Подробнее: права и обязанности сторон трудового договора

НПА, регулирующие содержание трудового договора

Собрали в таблицу нормативные акты, которые регламентируют содержание ТД:

Трудовой кодексПонятие трудового договора, обязательные условия, правила заключения и расторженияФЗ «О специальной оценке условий труда»Классификация условий труда на рабочих местахПостановление Правительства РФ от 18.07.2002 № 537, Постановление Правительства РФ от 24.04.1992 № 273Перечни профессий, которым положены льготы при трудоустройствеПостановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858Типовой шаблон трудового договора для микропредприятийПриказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167нОсобенности для бюджетников

Основной нормативный акт — это ТК РФ.

По соглашению сторон срочный ТД допустимо заключить:

• в организации малого предпринимательства, если численность работников не превышает 35 человек, для розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек;
• пенсионерам по возрасту, гражданам на основании медицинского заключения, которым допустима временная работа;
• с работниками, которые переезжают для трудоустройства в районы Крайнего Севера;
• для устранения ЧС;
• с творческими работниками;
• с руководителями и заместителями, с бухгалтерами и заместителями;
• со студентами на очной форме;
• с членами судов;
• с совместителями;
• с работниками некоммерческих организаций с численностью сотрудников до 35 человек.

Например, бухгалтер Валентина Федоровна родила ребенка и ушла в декрет на 1,5 года.
Четкого графика работы нет — то 2/2, то 5/2.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор заключают на неопределенный срок или на заранее оговоренный период. Вид ТД зависит от признаков:

Рабочее времяНенормированный день или частичная занятостьХарактер работыНормальная продолжительность смены, вахта, ночная работа, вредные условия трудаОсобенность работникаНесовершеннолетний, беременная, инвалид, иностранецВид работыВ штате, по совместительству, сезонные работы, временные вакансииПорядок назначения на должностьПо направлению госорганов, по конкурсуКатегория работникаРуководитель, педагог, спортсмен

Предполагается, что бессрочный ТД заключают по умолчанию, если отсутствуют признаки, по которым работодатель вправе предложить ограничение по периоду трудоустройства.

Срочный заключают на определенный период.

На экземпляре работодателя необходимо сделать отметку под подпись о том, что сотрудник получил на руки свой экземпляр.Может пригодиться: как составить трудовой договор со сдельной оплатой труда

Как заключить трудовой договор с испытанием на установленный срок

Проверьте, нет ли в законе ограничений для установления испытания. Его запрещено устанавливать (ст. 70, 207, 289 ТК РФ):

• беременным и матерям с детьми до 1,5 лет;
• отцам без матерей с детьми до 1,5 лет;
• несовершеннолетним;
• выпускникам в первый год после получения диплома;
• по срочным договорам до двух месяцев;
• стажерам, с которыми заключали ученический договор.

Если запретов нет, укажите в трудовом договоре срок испытания.