При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:
Бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.
Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04.
За время трудоустройства он отработал полные 2016-2017 годы и заработал 480 тысяч рублей. Тогда он может получить:
480000/731 = 656,63 руб.
656,63 * 19 дней больничного = 12475,97 руб * 60% = 7485,58 руб.
7485,58 – 13%= 6512,46 руб.
Из видео узнаете как рассчитывается больничный после увольнения:
Перечисление денег бывшему сотруднику
Желаемая форма расчетов с бывшим работником должна быть указана в заявлении. Это может быть:
Если собственных пожеланий человек не объявил, то работодатель может выплатить деньги только через кассу предприятия.
Закрытый больничный лист должен иметь печать медицинского учреждения, а также подпись лечащего врача.
Могут ли беременные женщины рассчитывать на компенсацию по больничному листу после увольнения? На данный вопрос можно ответить утвердительно, но здесь имеются некоторые дополнительные ограничения и требования. Претендовать на получение компенсации по беременности и родам, уже после увольнения, сотрудницы могут при следующих условиях:
Такую помощь можно получить только после постановки на официальный учет в данное учреждение.
Во время пребывания на этом учете любой гражданин может заболеть. Следует ли ему в такой ситуации оформлять больничный лист и будет ли он оплачен?
Оформление больничного листа гражданином, не имеющим официального места работы, необходимо:
Следовательно, если данный срок будет превышен – у женщины автоматически аннулируется право предоставления соответствующих финансовых требований своему работодателю.
В других случаях работодатель будет освобожден от обязательств по предоставлению компенсации.
Следует также помнить, что увольнение беременных, в большинстве случаев, вообще запрещено. Данная категория работниц может покинуть организацию только по своему собственному желанию либо по причине полной ликвидации компании.
Но на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ Фонд может провести проверку в отношении заявления на возмещение средств. В этом случае деньги будут выплачены только после окончания этой проверки. Денежные средства ФСС переведет на расчетный счет компании, который был указан в заявлении на возмещение.
Да, работодатель может обратиться с пакетом документов на возмещение в ИФНС. В этом случае налоговая направит в Фонд социального страхования информацию о поступившем заявлении.
Вместе с этим налоговая передаст в ФСС данные из единой формы отчетности.
Бывший работодатель ООО «Геодезические изыскания» предупредил Гаврилова М.Н., что он имеет право на оплату только части больничного: из допустимых 75 дн. уже были оплачены 42 дн. Из 38 дней последнего больничного у него есть право на оплату только 33 дн. (75 дн. ─ 42 дн.).
Это специальное правило актуально при оплате больничного после увольнения в 2024 году.
Не успевшие устроиться на новую работу уволенные сотрудники, заболевшие или получившие травму в течение 30 дней после увольнения, вправе обратиться за оплатой больничного пособия к бывшему работодателю. Пособие выплатят исходя из 60% среднего дневного заработка.
Поэтому, если в течение одного месяца с момента увольнения было 2 страховых случая, то работодатель должен произвести выплаты 2 раза.
Если сотрудник обращался в медицинское учреждение в один и тот же период к разным врачам, и ему были выписаны несколько листков нетрудоспособности, в которых указаны одни и те же даты, то выплаты будут произведены на основании не количества медицинских заключений, а периода болезни. Двойное пособие исключено, оплачивается только один больничный лист.
Теперь о том, сколько дней работодатель должен оплатить. Уволенный сотрудник может претендовать на оплату всего периода нетрудоспособности, даже если процесс выздоровления затянулся на долгое время (ст. 6 №255-ФЗ).
Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907, работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания.
Вместе с тем согласно пункту 4 статьи 113 Кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Таким образом, работник должен предоставить больничный лист в день выхода на работу, в том числе и до увольнения, так как работодатель должен успеть произвести выплаты.
При этом, отмечаем, что трудовым законодательством за непредоставление листа нетрудоспособности ответственность не предусмотрена.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С.
Для работодателя – это дополнительная головная боль. Как быть в такой ситуации?
Простая и понятная ситуация: работника, по тем или иным основаниям, собираются увольнять, настал «день икс, а человек не появляется в офисе организации, звонит и сообщает, что заболел и обратился в медицинское учреждение.
От своего прежнего работодателя Кондратьев С.А. получит пособие за первые три дня болезни в сумме 3 661,94 руб. (2 034,41 руб. х 60% х 3 дн.). ФСС выплатит оставшуюся часть пособия в размере 2 441,29 руб. (6 103,23 руб. ─ 3 661,94 руб.).
Бывший работодатель должен выплатить пособие в день выплаты зарплаты (ближайший после назначения пособия). У ФСС РФ на выплату пособия есть 10 рабочих дней со дня получения от работодателя нужных для назначения пособия сведений и документов.
По выбору уволенного сотрудника пособие перечисляется почтовым переводом, через банк или иную организацию, указанную в переданных в ФСС сведениях (п. 25 ст. 13, п. 1 ст. 14.1, п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).
Действующий работодатель, к которому за пособием обратился уволенный сотрудник, отказаться от такой выплаты не может.