Есть ли понятие допустимого опоздания на работу в условиях мегаполиса

Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать.

Фото из открытых источников (иллюстративное)

Сначала нужно выясните причины опоздания.

Причины могут быть:

• уважительные и
• неуважительные.

Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.

Перечень уважительных причин “опоздания” на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.

Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.

Уважительными причинами могут быть признаны, например:

• вызов в правоохранительные органы или суд;
• обращение за медицинской помощью;
• невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
• попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.

При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.

Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).

Следует убедится, не исполнял ли работник в день “опоздания” государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.