При отсутствии такого руководителя или его реакции, необходимо рассмотреть возможность обращения в одну из следующих инстанций:
После обращения будет проведена проверка достоверности указанных им фактов и если они подтвердятся, то будет рассмотрен вопрос о привлечении виновной стороны к ответственности. Суд не проводит проверку, он рассматривает исковое заявление, но ему нужно предоставить веские аргументы для того, чтобы решение было вынесено в пользу истца.
Но для того, чтобы проверка завершилась успешно, вместе с заявлением нужно предоставить доказательства противоправного поведения руководителя, наличие оскорблений, выраженных в неприличной форме или содержащих в себе угрозу жизни и здоровью.
Поэтому границы должны быть железными. Если уж нарвались на тирана — по крайней мере уйдете с минимальными потерями. И впредь будете разборчивей.
Материальная зависимость от мужчины не дает ему права вести себя по-свински.
Он так делает только потому, что вы ему позволяете. К личному счастью вас это точно не приведет. Зато если вы ему покажете, что терпеть не будете ни за какие деньги мира, то он может начать вас уважать.
По-другому никак.
Выбирает водку — пусть с ней и живет. Иначе вы себя потеряете и потом не соберете по кусочкам.
Аналогичное поведение при его взрывном темпераменте. Пусть учится за собой следить. Он же взрослый человек и не орет на начальника, как бы тот его ни бесил? Есть же хоть один человек на свете, с которым он выбирает выражения? Значит вполне способен контролировать себя.
А почему вы хуже его начальника?
Если же он орет на всех без разбора, то неадекват налицо. БЕЖАТЬ!!! Для начала, конечно, можете помучиться с психологом, если ваш муж согласится к нему обратиться.
Некоторым это помогает, хотя путь непростой.
Еще одно частое оправдание — типа женщина сама виновата. Борщ кислый, стрелка на брюках неровная, утром не разбудила, при встрече не улыбнулась, дала повод для ревности.
Это не повод орать и унижать! Если кому-то что-то не нравится, то обычно люди разговаривают и договариваются по-человечески, вместо того чтобы тиранить другого. Поэтому решение то же самое, что и в предыдущих вариантах.
Отдельная речь, если он ревнует без повода.
Многие совершают ошибку и начинают перед ним оправдываться, лебезить и убеждать его в своей верности. А ведь он вас оскорбил своим недоверием!
Что будет, если на оскорбления реагировать лаской, я уже писала в самом начале статьи.
Вместо этого скажите: «Ты потрясающий достойный мужчина. Рядом с тобой может быть только достойная женщина.
Право на достойные условия труда. Работодатель обязан обеспечить вас безопасными и комфортными условиями труда, а также предоставить все необходимые средства и инструменты для работы.
2. Право на уважение. Вас должны уважать как профессионала и как личность.
Никакая форма оскорбления или унижения не допустима.
3. Право на отдых и отпуск. Вам полагаются определенные периоды отдыха и оплачиваемый отпуск.
Работодатель не может принуждать вас отказаться от отпуска.
4. Право на защиту. Если вы сталкиваетесь с неправомерными действиями со стороны начальства, у вас есть право обратиться за помощью к профсоюзу или к трудовой инспекции.
5.
Каким образом? Об этом позже.
Если же у руководителя дурное настроение, а подчиненный попал под руку, тогда как себя вести? Пререкаться не стоит, терпеть тоже. Люди настроения обладают одним свойством: они склонны “прощупывать” слабые места своих сотрудников.
И если такой руководитель выяснил, что подчиненный — человек мягкий, то так и будет срывать на нем свое дурное настроение. Мириться с этим или изменить стиль поведения с начальством — решать подчиненному.
Что делать, если начальник орет и унижает? Как себя вести?
Как уже говорилось, начать с причины.
Сами виноваты, “накосячили” в работе? Придется потерпеть такое отношение.
Если руководитель-самодур, ему вежливо, но твердо объясняют, что такое отношение с его стороны терпеть не будут. Можно даже выйти из кабинета, если начальник продолжает бесноваться.
Это максимальный период. Однако из-за загруженности судов он может быть увеличен.
Мы ответили на вопрос, что делать, если руководитель оскорбляет и унижает, теперь перейдем к ответственности. Если начальник орет на подчиненного, оскорбляет его в неприличной форме, ему грозит штраф до 30 тыс. руб., а организации — до 100 тыс. руб.
Если оскорбления были высказаны в публичном выступлении, максимальный штраф для должностных лиц увеличивается до 50 тыс. руб., а для юрлиц — до 500 тыс. руб.
Кроме того, если начальник кричит и оскорбляет на работе, вынуждая уволиться, его могут привлечь к ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Первичное нарушение грозит штрафом до 5 тыс. руб., вторичное — до 20 тыс.
руб. Предусмотрена также дисквалификация.
Это усугубит ситуацию и приведет к разрыву;
🚫 угрожать расставанием и не делать этого. Он поймет, что цена вашему слову и достоинству — ноль;
🚫 выдвигать требования в истерическом порыве.
Он вряд ли их услышит, и точно не воспримет всерьез, поэтому предварительно надо подождать, пока все успокоятся;
🚫 надеяться, что это пройдет и ситуация как-нибудь изменится сама. Не изменится! Нужно ваше оперативное вмешательство;
🚫 оправдывать его: «ну он же выпил, с пьяного какой спрос», «да его начальник довел, не буду еще и я тут со своими обидами», «у него бешеный темперамент, поорет и остынет», «я сама виновата, не так приготовила/погладила/посмотрела» и так далее.
Оскорблениям нет и не может быть оправданий! Он взрослый и в состоянии отвечать за свои поступки, и даже контролировать себя;
🚫 жаловаться родителям, родственникам, друзьям и случайным прохожим.
Счастливого Нового года вам, котики!
Кому-то в подарок айфон, а кому-то пьяные вопли… Будем разбираться с этой несправедливостью.
Крики, унижения и оскорбления в семье часто недооценивают.
Кажется, что это ерунда, ведь все орут, перебесятся и успокоятся. Но так только кажется.
Если мужчина начал оскорблять, унижать или повышать голос — это очень тревожные звоночки.
Они звенят про начало конца ваших отношений. У вас последняя возможность все исправить, а если это невозможно — выйти из отношений с минимальными потерями, пока не стало слишком поздно.
самоутверждается. На работе или в кругу знакомых его не уважают, и он отыгрывается на тех, кто слабее и не может дать ему сдачи.
Или вы по жизни успешнее него и своими воплями он пытается показать, кто в доме хозяин.
Познакомьтесь с законодательством, касающимся рабочих условий и прав сотрудников. Это поможет вам понять, ваши права, и понять, как действовать в сложных ситуациях.
Обратитесь в профсоюз или консультационный центр. Если начальник продолжает кричать на вас, несмотря на все предпринятые действия, может быть полезным обратиться в профсоюз или консультационный центр, где вы сможете получить правовую поддержку и советы.
Помните, что ни один сотрудник не должен терпеть насилие или оскорбления со стороны начальства. Если вы ощущаете, что ваше физическое или эмоциональное здоровье находится под угрозой, не стесняйтесь обратиться за помощью и защитой.
1.
Самодурство начальника может вынудить гражданина предпринять действия, направленные на его привлечение к ответственности.
По нормам статьи 352 Трудового кодекса, человек, который подвергся унижению на работе от своего непосредственного руководителя, вправе отстаивать свои права следующими способами:
Как показывает практика, максимальный эффект имеет обращение гражданина в государственные органы, осуществляющие контроль в этой области.
Однако прежде чем составить жалобу на своего руководителя, работник должен самостоятельно разобраться в сложившемся конфликте. По результатам многочисленных судебных разбирательств, можно сделать вывод, что иногда недовольство начальника имеет веские основания.