Выплаты детских почлбтий на 2 реткнка при нахождении в декрете
По трудовому законодательству существует два варианта работы на 0,5 ставки до исполнения ребенку 3-х лет с сохранением полного размера пособия.
1. Не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но в этом случае НЕЛЬЗЯ выйти на основное место работы. Но на любое другое место в организации (оформляется как работа по совместительству) (Новое!!! с июля 2014 года изменения в статье уходить в декретный отпуск столько раз, сколько вам нужно.
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 185. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Могут ли уволить после выхода из декрета?
Пока ребенку не исполниться 5 лет, уволить просто так не могут.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 сентября 1999 г. № 1476 Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками
Могут ли заставить работать в праздники и выходные?
Нет. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь Статьей 263 Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Перерывы для кормления — если ребенку меньше 1,5 лет
Трудовым кодексом РБ предусмотрено предоставление перерывов для кормления женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
Перерывы через каждые три часа по 30 минут минимум.
Читайте также как предоставляются перерывы для кормления, как оплачиваются.
Можно ли выйти 0.5 ставки на работу в другую организацию?
Да, для этого необходимо заключить договор подряда или оформиться по совместительству. Смотри подробнее Марине за комментарий).
Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07 декабря 1998 г. №218-З
Статья 1. Отношения, регулируемые гражданским законодательством …К предпринимательской деятельности не относятся ремесленная деятельность…
Т.е. ремесленником может стать почти каждый. Пособие, как и в случае с ИП, будет в размере 50 процентов.
Читайте также ИП, частным нотариусам, адвокатам и ремесленникам вернули детское пособие в полном размере
Можно ли работать до родов?
Отпуск по беременности и родам предоставляется не на основании заявления, как большинство социальных отпусков, а на основании больничного. Конечно, если не предъявить нанимателю листок нетрудоспособности, то не будет основания предоставлять вам такой отпуск. Но в этом случае работница не сможет претендовать на пособие по беременности и родам, и ей будет выплачиваться только заработная плата.
Т.е. если вы не принесете больничный, то и в декрет вас никто не отправит. Но и пособие по БиР за этот период вы не получите, только зарплату.
В то же время, если нанимателю станет известно о том, что будущей маме уже пора находиться в отпуске по беременности и родам, он не имеет право такую сотрудницу допускать к работе. Ведь согласно статье 55 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан соблюдать нормы по охране труда женщин.
Есть честный вариант — договор подряда!
Работать, не прерывая отпуск по беременности и родам, возможно только по договору подряда. Выполнение работы в период отпуска по беременности и родам по договору подряда на размере пособия не отразится.
Т.е. вы получите и пособие по БиР и зарплату!
См. также Истории подрабатывающих на дому мамочек.
Эфективно искать работу поможет сайт https://jooble.org/.