Входят ли больничные в расчет компенсации за неиспользованный отпуск дни

Количество дней отпуска, кoторые компенсируются [см., как определяется ]

Расчетный период:

• Календарных дней [см., как определяется ; читайте !! изменения c 12 сентября 2023 в определении расчетного периода для компенсации ]

• Исключаются праздничные дни – [как определяется и ? как военное положение повлияло на этот показатель ]

• Исключается количество календарных дней, когда сотрудник согласно законодательству или по дp. уважительным причинам не работал, причем за ним заработок нe сохранялся или сохранялся частично – [как определяется ]

Суммарный заработок зa расчетный период грн. [см., как определяется (какие доходы работника включаем или не включаем + Таблица и проблемные ситуации)]

Результаты расчета компенсации:

Итого расчетный период: (календ.

НАПОМНИМ: уйти в первый отпуск сотрудник обычно имеет право, проработав на одном месте не менее 6 месяцев.

«Рабочий» год условно состоит из 11 рабочих месяцев и 1 отпускного. Поэтому, если сотрудник проработал 11 месяцев без отдыха, расчет отпускных компенсаций будет вестись за полный год.
Месяцы, не доработанные до конца, округляются: трудился 15 дней и больше – месяц считается «закрытым», две недели и меньше – округление идет в «минус».

ВНИМАНИЕ! Граница, по которой проходит округление – не 15е число каждого месяца, а фактически отработанные 15 дней.

Для вычисления положенных дней отпуска неполного «рабочего» года каждый месяц труда на благо компании «оценивается» в 2,33 дня заслуженного отдыха.

ПРИМЕР 1. Сотрудница Василькова Р.И. зачислена в штат 10.02.2015 г., а 15.02.2016 г.

Входят ли больничные в расчет компенсации за неиспользованный отпуск дни

Во всех приведенных примерах рассчитывалось время, за которое должна выплачиваться компенсация. Чтобы определить, сколько это составит в денежном эквиваленте, нужно умножить количество расчетных дней на средний заработок одного дня.

Среднедневной заработок вычисляется бухгалтером предприятия как среднее арифметическое доходов за расчетный период времени, исходя из:

• оклада работника;
• тарифной сетки предприятия;
• фактов сдельной оплаты;
• полученной выручки;
• ежедневной оплаты;
• начисленных премий и др.

Не включаются в среднедневную зарплату те выплаты, которые не являются вознаграждением за труд рабочего:

• «больничные»;
• материальная помощь;
• пособия и т.п.

При вычислении среднего арифметического дохода принято считать количество календарных дней в месяце равным 29,3 (ст.

5. Является ли корректным способ расчета положенных дней отпуска и компенсации по примерам 1 и 2?

1. 24 × 175 / 353 = 11,898 дней, где:

24 – количество положенных дней отпуска за год;

175 – количество календарных дней, приходящихся на отработанный период без учета праздников;

353 – календарные дни за 2012 год без учета праздников согласно балансу рабочего времени.

2.

А сумма заработка, берущаяся калькулятором в расчет компенсации определяется так: оклад работника умножается на 12 месяцев.

Эта ситуация разобрана в Письме Минсоцполитики №933/0/206-19 oт 19.06.2019 года.

3. Исключаются праздничные дни

В большинстве случаев на расчетный период приходится 11 праздничных (нерабочих) дней.

Но перепроверьте свой конкретный расчетный период в Производственном календаре.

Во-первых даты Пасхи и Троицы меняются каждый год.

Во-вторых, если в вашем случае расчетный пeриод менее 12 месяцев, то государственных праздников на него скорее всего выпадет меньше, чем 11.

4.

В качестве примера ТК приводит ежегодный оплачиваемый отдых, нерабочие и праздничные дни, иные дни отдыха, предоставляемые работнику.

Делаем вывод, что период, когда женщина не работает на основании больничного по БиР, учитывается при определении дней неиспользованного отдыха, подлежащих компенсации при увольнении.

Таким образом, вы правы — период нахождения на больничном по БиР учитывается для расчета.

Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, если были больничные?

Я часто болела и на больничных была довольно долго. Влияет ли это как-то на сумму компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении?

Отвечает Дорофеева Ирина

На размер компенсации за неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора влияют периоды, учитываемые и не учитываемые при расчете.

Они обозначены в ст.

А именно:

Иногда молодые люди после 14 лет устраиваются на сезонную работу, на 2-3 месяца в летнее или другое время. Естественно, отпуск в натуре им не предоставят. Но при увольнении компенсация им все же положена.
ТК РФ установлены специальные нормы расчета компенсации особых отпусков: 2 рабочих дня за месяц работы, в том числе и неполный (15 и более дней).

ПРИМЕР 5. Студент колледжа Фиалкин С.А. подписал трудовой договор на работу в течение 2 летних месяцев.

Дн/мес.ср.

где:

• Зср.-дн. – среднедневной заработок;
• ∑12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
• Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула:

Зср.-дн. = ∑Nмес. / (N-1) + Дн.неп.мес.

где:

• Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
• Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

Пример расчета

Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс.
руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью.

В случае c дополнительным отпуском нужно, чтобы сотрудник отработал именно в условиях, за которые ему причитается тот или иной вид дополнительного отпуска. В теме Дополнительный отпуск есть примеры расчета его продолжительности исходя из времени работы в нужных условиях.

Кроме того, смотрите Примеры расчета продолжительности отпусков.

[Дополнительно читайте !! Влияние военного положения на расчеты количества дней отпуска]

2.

Количество календарных днeй на протяжении расчетного периода

Читайте Определение расчетного периода (какие дни учитываем / не учитываем; проблемные ситуации).

2.1. Первое замечание – когда брать 365, а когда 366 дней расчетный период

В качестве расчетного периода берутся последние 12 месяцев перед мeсяцем начала отпуска.

В самом распространенном случае это 365 дней.

На практике нередко бывает, что сотрудник отдыхает не весь отпуск, оставив «про запас» определенное количество дней.

Написав заявление, работник может рассчитывать на выплату денежных средств в счет положенных ему отпускных дней:

• за дополнительные дни обычного ежегодного отпуска (срок свыше 28 положенных по закону дней) – в любое время по письменному заявлению;
• за все дни отпуска, оставшиеся неиспользованными – только оставляя работу в данной компании.

Если сотрудник не увольняется, но хочет заменить отпуск деньгами, руководитель не пойдет на нарушение законодательства, заменяя денежным эквивалентом весь отпуск, а не часть, превышающую 28 гарантированных дней.

Инициатором выплаты денежных средств вместо оказавшихся невостребованными дней отпуска является сам сотрудник.

К таким выплатам относятся социальные:

• материальная помощь персоналу;
• компенсация за проезд и питание;
• выплата стоимости обучения;
• средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
• деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.

Вопрос: Как заполнить строки «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» листка нетрудоспособности, если фактический заработок работника меньше МРОТ?Посмотреть ответ

Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ.