Работник весь год на больничном как выплатить компенсацию за отпуск

Ответ

В соответствии с изменениями в части 5 статьи 149 Закона о труде, которые вступили в силу 1 января 2015 года, работодатель будет обязан выплатить возмещение за весь период, за который работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

До 31.12.2014 имелось два различных мнения о том, может или не может работник, который не использовал отпуск за предыдущие годы, использовать этот отпуск в более поздние годы, а также в вопросе о том, за сколь долгий период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Одно из мнений было таково, что работнику полагается как отпуск, так и, по завершении трудовых отношений, компенсация за неиспользованный отпуск за все отработанное на предприятии время, за которое он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

Допустим, работник за прошлый рабочий год использовал только 15 дней отпуска. Оставшиеся 13 дней «перешли» на следующий год (ст. 124 ТК РФ).

Соответственно, в текущем рабочем году сотрудник может отдыхать 41 (28 +13) календарный день. Однако в такой ситуации в соответствии с ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск – те самые 13 дней, работнику не положена.
Ведь его отпуск за каждый год не превышает минимального в 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть компенсацию он может получить, только если уволится.

Замена отпуска денежной компенсацией 2024: кому не положена

Некоторым категориям работников нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения (взамен отпуска) ни при каких обстоятельствах.

Работник весь год на больничном как выплатить компенсацию за отпуск

VPClick(false, 1)” onmouseover=”VPMOver(false, this)”А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний

по внедрению и сопровождению ПО «К2.
Бюджет», САР, DipIFR

КАК ОФОРМИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК, ЕСЛИ СОТРУДНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ?

Как начислить компенсацию за трудовой неиспользованный отпуск без увольнения (т. е.

Работник весь год на больничном как выплатить компенсацию за отпуск при увольнении

На основании данного заявления и формируется отдельный приказ об отпуске.

Образец заявления о переносе отпуска из-за болезни можно скачать в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Важно! Если остаток отпуска, образовавшийся в связи с больничным, переносится — надо пересчитывать и отпускные, причем 2 раза. В 1-й раз — по отгулянной части отпуска (т. к. она фактически сократилась), 2-й раз — когда сотрудник пойдет догуливать оставшуюся часть по новому графику (т.
к. изменится предотпускной период и, соответственно, данные для расчета новых отпускных).

Итоги

То, как оплачивается больничный лист во время отпуска, зависит прежде всего от разновидности отпуска. Продлению или переносу подлежит только тот отпуск, что классифицирован как ежегодный оплачиваемый (он может быть основным или дополнительным).

Работник весь год на больничном как выплатить компенсацию за отпуск при увольнении калькулятор

То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Далее поговорим о том, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Первое, что нужно сделать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, это определить отпускной стаж работника.

За каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск – по общему правилу 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ).

С учетом округлений: 24 дн.

Компенсация за не отгулянный отпуск при увольнении в 2024 году равна: 50 928 руб. (24 дн. х 2122 руб.)

Компенсация за неиспользованный отпуск: когда выплачивается

Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом, определяющим особенности оплаты труда в организации.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

В нынешней непростой экономической ситуации многих интересует, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняться работник не собирается.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, просто выдать компенсацию за дни неиспользованного отпуска неправомерно.

VPMOver(false, this)”5) компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

6) ОПВ работников в ЕНПФ в соответствии с законодательством РК.

В случае если объект обложения, определенный в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи за календарный месяц, менее размера МЗП, установленного Законом о республиканском бюджете и действующего на первое число этого календарного месяца, то объект обложения СН определяется исходя из такого размера МЗП.

Согласно статье 359 Налогового кодекса сумма СН подлежит уменьшению на сумму СО, исчисленных в соответствии с Законом «Об обязательном социальном страховании».

Следовательно, работодатель не имеет права оправдывать непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска тем, что работник не использовал свое право на упомянутый отпуск, не востребовав предоставления отпуска.»

Другое мнение, которое базируется на новой судебной практике в вопросах трудовых отношений, обобщенной и опубликованной Верховным судом Латвийской Республики в 2011 году, основывается на том, что в части 3 статьи 149 Закона о труде заключена императивная норма о том, что можно переносить только часть отпуска (не более двух недель, если отпуск составляет четыре недели), и что ее можно перенести только на один год, означает, что та часть отпуска предыдущего трудового периода, которая не использована в последующем за ним году, утрачивается и аннулируется, если только не предъявляется судебный иск в порядке, установленном законом (SKC– 667/2010 п. 9.1, п.

ООО «Калейдоскоп» 29 мая 2024 года. В этой организации он работает с 13 февраля 2023 года. В 2023 году ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
В соответствии с Положением об оплате отпусков ООО «Калейдоскоп» количество дней неиспользованного отпуска при подсчете округляется в бОльшую сторону до целого.

Средний дневной заработок работника равен 2122 руб.

За пе­ри­од на­чи­ная с 13 фев­ра­ля 2023 года Кра­силь­щи­ков А.Н. от­ра­бо­тал в ор­га­ни­за­ции 1 год (13.02.2023 – 12.02.2024), 3 ме­ся­ца (13.02.2024 – 12.05.2024) и 17 дней (13.05.2024 – 29.05.2024). Поскольку его последний рабочий месяц отработан более чем на половину, в расчете он принимается за целый месяц.