Принимаем заявление об увольнении
Законодательством определено, что об уходе необходимо предупредить работодателя письменно. Но форма такого предупреждения законом не установлена, поэтому обычно это просто заявление, поданное заблаговременно.
Не утвержден и порядок, как правильно писать заявление на увольнение, — обычно его пишут от руки или набирают на компьютере. Форма произвольная. Но если оно составлено некорректно, проблемы возникнут, в первую очередь, у организации. Вплоть до признания ухода по инициативе сотрудника неправомерным, как случается при отсутствии письменного документа, подтверждающего его волеизъявление. В правоприменительной практике российских судов достаточно таких примеров.
Общие правила составления таковы:
Федерации”, или “уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
При этом работнику следует представить работодателю письменное подтверждение наличия таких особых причин для прекращения трудового договора. Подтверждающим документом может быть:
Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.
Ч.
5 ст.
Это наиболее оптимальный вариант непосредственно для работника, потому что он исключает положения об обязательной отработке. Начальство, в свою очередь, должно заранее уведомить работника о своём решении.
Скачать статью 77 ТК РФ
Теоретически это возможно, но на практике такой вариант реализовывается крайне редко.
Причиной этому служит расчет больничного листа. Если штатная единица захочет уволиться во время отсутствия на рабочем месте по причине больничного отпуска, то его расчет и соответственно получение выплат производиться не будут.
Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на больничном.
По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки.
Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. Причем, это может быть и день, приходящийся на время отпуска.
Ознакомиться с ним можно, оформив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.
Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию
Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию».
Нормы в указанных статьях ТК предоставляют работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении и в более короткий срок (без двухнедельной отработки).
Допустимо выдать документы представителю сотрудника по доверенности.
Существует ряд документов, которые необязательно выдавать в день увольнения, но они предоставляются сотруднику на основании его письменного запроса. К таким формам, в частности, относятся следующие:
Для сведения: порядок заполнения отчета по форме ЕФС-1
Работник вправе обратиться за любыми документами, касающимися работы, и после ухода, когда ему потребуются какие-либо справки или локальные акты.
Работодатель обязан их выдать в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ).
Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.
Нужно ли отзывать работника из ежегодного отпуска в связи с увольнением по собственному желанию? Ответ на этот вопрос читайте в «КонсультантПлюс».
Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, то получите пробный демодоступ бесплатно.
Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по воле работодателя, закон отвечает отрицательно.
Может ли работник уволиться, находясь в отпуске
Если решение об увольнении принято работником, то он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. Статья 80 Трудового кодекса РФ, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.
Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:
Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ.
То есть, предупредив начальство о своем увольнении и подав соответствующее заявление, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения).
ТК РФ);
Вот пример заявления на увольнение без отработки:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Пример стандартного заявления с двухнедельной отработкой:
Еще один пример:
Генеральному директору
ООО «Ppt.ru»
Петрову П.П.
от менеджера отдела продаж
Васильева В.В.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 24 марта 2024 года.
Васильев В.В.
Заявление поступило 10 марта 2024 года.
Вх.
В последний рабочий день производится полный расчет, в сумму которого входят заработная плата за отработанные дни, компенсация неиспользованного отпуска и другие выплаты. Выходное пособие, как правило, не выплачивается. Но если такая возможность указана в трудовом договоре, руководство организации это сделает.
Правда, тогда сумма не является компенсационной и облагается НДФЛ и страховыми взносами.Подробнее: расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию
Нормативный порядок увольнения работника по собственному желанию предполагает, что по взаимной договоренности сторон уволить разрешается и до истечения двух недель или без отработки. Иногда такая поспешность является обязательной и регламентируется частью 3 статьи 80 ТК РФ.