Годовая премия в среднем заработке если отпуск в середине года

Данную норму неоднократно разъясняли чиновники в своих письмах: Письмо Минфина России от 24.01.2019 N 03-03-07/3884, Письмо Минфина России от 06.02.2017 N 03-03-06/2/5954 и т.п.

Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно пп. «н» п.

БАЗА = 400 000 + 100 000 = 500 000 рублей.

Показатель РД составит:

РД = 29,3 × 5 + 42 / 60 × 29,3 × 2 = 146,5 + 41,02 = 187,52.

Показатель СД составит:

СД = 500 000 / 187,52 = 2 666 рубля 38 копеек.

Показатель ОТПУСК будет равен:

ОТПУСК = 2 666,38 × 14 = 37 329 рубля 32 копеек.

Из суммы 37 329,32 рублей следует удержать подоходный налог и выплатить разницу не позже, чем за 3 дня до начала отдыха.

О том, в какие сроки перечислить НДФЛ с выплат работникам в 2024 году, читайте в материале “НДФЛ в 2024 году: таблица изменений”.

Если вы сомневаетесь правильно ли вы рассчитали сотруднику, не отработавшему полный год, отпускные, проверьте себя с помощью экспертов КонсультантПлюс.

Годовая премия в среднем заработке если отпуск в середине года

Премия процентом за один и тот же Показательпремирования двумя документами Премия в суммах: 3 500 руб. и 17 500 руб.

Проверим, как будут учтены премии при расчете среднего заработка.

В октябрьской Командировке в расшифровке среднего заработка видно, что в среднем заработке учтена одна, наибольшая из двух, премия в сумме – 17 500 руб.

Проверим учет премий в среднем заработке. Откроем окно Анализ премий для учета в среднем заработке по ссылке Анализ премий.

Премия в размере 3 500 руб. отмечена, как исключаемая из расчета.

Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной

Этот самоучитель доступен по ссылке на Плейлист Youtube. Мы периодические обновляем его и добавляем новые видео.

Годовая премия в среднем заработке если отпуск в середине года отработав три месяца

Положения № 922 учитываются при определении среднего заработка премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Трудовое законодательство не содержит прямого указания на то, что нужно пересчитать средний заработок и доплатить работнику отпускные, средний заработок за время командировки и т.п.
в случае, если годовая премия получена уже после начисления отпускных за предыдущий год. При определении среднего заработка учитываются вознаграждение по итогам работы за год, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Положения № 922).

Расчет такой: 60 000 / 57 × 50 = 52 632 рубля.

Годовая

Вознаграждение по итогам года, именуемое в нашей стране 13-ой зарплатой, выплачивается не в расчетном, а в следующем периоде. Это объяснимо, ведь сначала надо эти итоги подвести, рассчитать сумму, которую предприятие способно направить на вознаграждение сотрудников без ущерба для текущей деятельности, определить вклад каждого работника.

А теперь разберемся, какая премия учитывается не полностью при расчете отпускных, и почему.

Если расчетный период, за который начисляется поощрительная выплата, отработан сотрудником полностью, то при расчете отпуска эта выплата принимается в полном размере.

НК РФ).

Годовая премия считается предусмотренной документацией по труду, если соблюдается любое из перечисленных ниже условий:

• в трудовом договоре есть сумма годовой премии и условия ее начисления (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
• трудовой договор содержит ссылку на локальный нормативный акт фирмы, регулирующий порядок начисления и выплаты премии.

Таковым актом может быть положение об оплате труда. Его образец вы найдете по ссылке.

Премии чаще всего относят к косвенным расходам (ст.

318, абз. 3 ст. 320 НК РФ). В прямые расходы их можно включить, если это поощрение сотрудников, занятых в производстве продукции или выполнении работ (абз. 7 п. 1 ст. 318 НК РФ).

Как учесть в налоговом учете выплату премии после увольнения, рассказали эксперты КонсультантПлюс.

• срок отработан полностью;
• период отработан не полностью, но срок, за который начислено поощрение, полностью включается в него.

Суммы квартальных начислений учитываются пропорционально количеству дней, если период их выдачи:

• включается в расчетный срок (при условии неучтенного выработанного времени);
• не входит в расчетный срок.

Правила, действующие для квартальных премий при расчете отпускных, актуальны и для иных поощрений.

По одному параметру может быть учтено ограниченное количество надбавок:

• 12 – для ежемесячных;
• 4 – для начисляющихся раз в квартал;
• 2 – для выплачивающихся раз в полгода.

ВАЖНО! Если ежемесячно работник получает две разные надбавки, учитываются обе.

Годовые премии

Учет годовой премии при расчете отпускных имеет важные нюансы.

для учета в среднем заработке по ссылке Анализ премий.

Ссылка Анализ премий отображается автоматически, если у сотрудника за один месяц начислены премии по одному и тому же показателю. Если ссылка не видна, окно Анализ премийдля учета в среднем заработке можно открыть через меню Еще – Анализ премий.

Как работать с формой Анализ премийдля учета в среднем заработке:

• Для исключения премии из среднего, необходимо установить флажок в колонке Искл. напротив премии.
• Если требуется включить премии в средний, то нужно снять флажки в колонке Искл.

Проиллюстрируем алгоритм учета показателей премирования на примере.

Сотруднику в сентябре 2020 г.

Для этого потребуется подключить специальное расширение — см. Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени»

Рассмотрим на примерах включение в расчет среднего премий, начисленных с учетом отработанного времени.

Пример 1.
Базовый период премии выходит за границы расчетного периода

Сотрудник планирует отпуск с 1 по 10 мая 2022 года, расчетный период для расчета отпускных с мая 2021 года по апрель 2022 года. В апреле 2022 сотрудник получил Премию разовую (процентом) за работу во втором квартале 2021 года.

В настройках премии указано, что это Премия, полностью учитываемая.

При расчете среднего заработка для отпуска премия будет включена не полностью, а с учетом коэффициента отработанного времени в расчетном периоде.

Пример 2.

Величина вознаграждения во время официального отпуска определяется исходя из среднедневного дохода в течение расчетного периода. В вычислениях используются следующие виды дохода:

• заработная плата;
• надбавки за переработку;
• премиальные суммы.

Не включаются периоды получения дохода в случаях, если работник:

• сохранял свой средний заработок;
• был временно нетрудоспособен;
• находился в декрете;
• пребывал в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
• не работал по вине работодателя;
• использовал право на дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом.

Учитываются все выплаты, предусмотренные трудовым соглашением между сотрудником и работодателем.

Правовое регулирование

Премии входят в расчет отпускных, но учитываются особым образом.

• Если базовый период выходит за границы расчетного (Премия 1 на схеме ниже), премия включается в расчет среднего с пересчетом на коэффициент отработанного времени. Такой прядок рекомендован Письмом Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17.

  Даже если начисление для Премии 1 настроено как полностью учитываемое, при расчете среднего она будет пересчитываться на коэффициент отработанного времени. Повлиять на этот алгоритм настройками не получится.

• Если базовый период премии полностью входит в расчетный период (Премия 2 на схеме ниже), премия включается в расчет среднего целиком.

Если требуется, чтобы полностью учитываемая премия не пересчитывалась на коэффициент отработанного времени, даже если базовый период выходит за границы расчетного, можно изменить алгоритм работы программы с помощью доработки.

Сотрудник Базин А.В. был в отпуске с 10 по 24 февраля 2022 года. В апреле 2022 года сотруднику начислили годовую премию по итогам работы в 2021 году.

В настройках премии указано, что Премия годовая, полностью учитываемая.

Пересчитаем февральские отпускные после начисления в апреле годовой премии за прошлый год.

Создадим документ-исправление Отпуск по ссылке Исправить внизу февральского документа Отпуск.

В исправительном документе при расчете среднего заработка сумма премии за 2021 год будет учтена в полном размере.

Учет показателей премирования при расчете среднего заработка

На законодательном уровне заложено ограничение для ежемесячных премий – за один и тот же показатель в среднем нужно учитывать не более одной премии за месяц (п.