Пункт 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса рф прочитать

Трудового кодекса РФ.

Комментируемая статья регламентирует общие основания, при которых трудовые отношения могут быть завершены относительно любой категории работников.

2. Пункт 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ описывает прекращение трудового договора в результате достигнутого сторонами соглашения о завершении правоотношений. Эта возможность вытекает из договорной природы отношений между работником и работодателем, предусматривающей, что изначально договорные условия возникновения таких отношений в дальнейшем могут в любой момент прекратиться при наличии взаимного согласия обеих сторон.

3. Пункт 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет – трудовое соглашение может быть прекращено в связи с истечением срока, на который оно было заключено, при наличии оснований допускающих срочный трудовой договор.

Другой комментарий к статье 77 Трудового кодекса РФ:

1.

Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение установленных Трудовым кодексом и иным федеральным законом правил заключения трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсацией за неиспользованные дни отпуска. Поскольку, по ее мнению, основание, по которому она была уволена с работы, не связано с ее личностью, не зависит от нее, то работодатель обязан был выплатить ей компенсацию, предусмотренную разделом 7 заключенного с ней трудового договора от 10 июня 2003 года в размере двух годовых фактических заработных плат.Определение Верховного Суда РФ от 31.10.2008 N 25-В08-9

В обоснование своих требований истцы указали на то, что работали в стоматологической поликлинике МУЗ “Ахтубинская Центральная районная больница”: Д.

со 2 августа 1985 года зубным техником в отделении зубопротезирования; К.

Исходя из статьи 77 Трудового кодекса, прекращение (расторжение) трудового договора – это юридический факт, свидетельствующий об окончании трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем. От прекращения трудовых отношений следует отграничить случаи отстранения работника от выполнения трудовых функций.
Такое отстранение не влечет за собой завершение трудовых отношений. В подобных ситуациях работник только не допускается до выполнения своих профессиональных обязанностей по причине наличия определенных обстоятельств, специально зафиксированных в соответствующих нормах Трудового кодекса РФ.

Под расторжением же трудового договора понимается увольнение работника, т.е.

Комментируемая статья предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

Основания прекращения трудового договора, перечисленные в ч.
1 комментируемой статьи, условно можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (см. коммент. к ст. 78).

Вторую – по инициативе одной из сторон трудового договора – работника или работодателя, в т.ч. в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность (см. коммент. к ст. ст.

Для применения этого основания требуется обеспечить наличие согласия трех сторон: работника, выразившего желание перейти на новое место работы, действующего работодателя, не возражающего по поводу увольнения переводом, и принимающего работодателя, согласившегося принять данного работника на условиях перевода. При этом у работника возникает гарантия, что он будет трудоустроен т.к.
выразивший согласие на прием работодатель в дальнейшем не может изменить свое решение. Подробнее о переводе см. ст. 64 ТК РФ и комментарии к ней.

Комментируемый пункт содержит еще одно основание для завершения трудовых отношений – в связи с переходом на выборную должность.

5) ������� ��������� �� ��� ������� ��� � ��� �������� �� ������ � ������� ������������ ��� ������� �� �������� ������ (���������);

���������� �� ����������:

����������� ������� �� 2 ������ 2014��. N�55-�� � ����� 6 ����� ������ ������ 77 ���������� ������� ������� ���������

��. ����� ������ � ���������� ��������

6) ����� ��������� �� ����������� ������ � ����� �� ������ ������������ ��������� �����������, � ���������� ������������������ (�������������) ����������� ���� �� ��������������, � ���������� ���� ���������������� ��� �������������� ���������� (������ 75 ���������� �������);

9) ����� ��������� �� �������� �� ������ � ������ ��������� ������ � ������������� (����� ������ ������ 72.1 ���������� �������);

10) ��������������, �� ��������� �� ���� ������ (������ 83 ���������� �������);

����� ������ �������� ����.

���������� �� ����������:

��.

Обязательным условием для такого завершения трудовых отношений – отсутствие фактического продолжения работы.

4. Пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор прекращает своё действие по волеизъявлению работника.

5.

Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускает расторжение трудового договора на основании принятого работодателем соответствующего решения. Оно допустимо только при наличии закрепленных трудовым законодательством условий.

Подробнее о таких условиях в ст.

81 ТК РФ и комментарии к ней.

6. Пункт 5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает такое основание прекратить трудовой договор как перевод работника к другому работодателю.

Заявитель обратился в суд, заявив в том числе требования о признании незаконным и отмене приказа о прекращении срочного трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, в удовлетворении которых ему было отказано.Определение Верховного Суда РФ от 29.10.2002 N 51-Г02-47

Представители ответчиков К., М. исковые требования Б. не признали и указали, что 2208 ВП МО является режимным объектом в военной области и сведения о его пункте дислокации при полном наименовании являются государственной и служебной тайной. Истица в силу своих служебных обязанностей имела доступ к данной информации, была предупреждена под роспись о неразглашении, за это получала надбавку к заработной плате.
Между тем при оспаривании увольнения по приказу от 1 февраля 2002 года по п. 11 ст. 77 ТК РФ она сообщила работникам Центрального районного суда г.

Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2007 N 83-Г07-7

В противном случае работодатель после получения медицинского заключения об имеющихся противопоказаниях к выполнению поручаемой работы вынужден будет прекратить трудовой договор согласно пункту 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (абз. 3 статьи 84 настоящего Кодекса), либо перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 11.07.2005 N 02-18/07-6203

Как следует из материалов дела, Булава А.А. с 01.07.1999 работал на должности ведущего специалиста филиала N 1 отделения Фонда. 22.07.2004 Булава А.А.

Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, которым предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6

И.

В третью группу входят основания прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, в т.ч.:

– истечение срока трудового договора (см. коммент. к ст. 79);

– обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см. коммент. к ст. 83);

– нарушение установленных правил заключения трудового договора (см. коммент. к ст. 84).

Четвертую группу составляют основания, связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (см. коммент. к ст. ст. 72.1, 73, 74, 75).

Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77, не является исчерпывающим.