Приказ на удержание из заработной платы за обучение при увольнении

Даже при его увольнении по собственному желанию.

Когда закон освобождает от возмещения расходов на обучение: правила и уважительные причины

Специалисту не придется возмещать затраты на обучение при увольнении по инициативе работодателя – например, при сокращении. Если иное указано в трудовом, ученическом договоре или отдельном соглашении, то документ противоречит требованиям законодательства.

Работодатель не сможет претендовать на компенсацию и при увольнении специалиста по собственному желанию последнего. Но только при наличии у сотрудника уважительных причин.

ТК).

Законодательство о труде не содержит норм, устанавливающих право нанимателя взыскать с работника расходы, затраченные на его обучение (в т.ч. повышение квалификации).

Поскольку в ст. 107 ТК отсутствует норма о возможности удержания из заработной платы работника расходов, затраченных нанимателем на обучение, то удержания из заработной платы работника будут неправомерны. Однако наниматель имеет право удержать эти расходы в судебном порядке, а также в добровольном порядке, путем внесения работником соответствующих сумм в кассу организации.

В заключение на основании анализа норм законодательства можно сделать следующий вывод.

Приказ на удержание из заработной платы за обучение при увольнении

Основания для удержаний из зарплаты

Бухгалтеры на практике долго могут не сталкиваться с удержаниями из зарплаты. Но однажды приходит сотрудник, который платит алименты. А потом приставы присылают неуплаченный штраф, или сотрудник берет кредит и просит часть зарплаты отправлять в банк.

Появляется необходимость правильно оформить документы.

Трудовой кодекс предусматривает как удержание по исполнительному листу из заработной платы, так и другие выплаты на основании закона. Существуют только ограничения на их размер.

Случаи возможных удержаний из заработной платы ТК РФ перечисляет в ст.

Приказ на удержание из заработной платы за обучение при увольнении сотрудника

В бумаге указывают:

• сведения о заявителе (Ф.И.О., должность, мобильный телефон);
• Ф.И.О. руководителя, к кому обращаются с просьбой;
• содержание обращения (куда и за что переводить средства);
• сумму платежа;
• реквизиты платежа (если нужно);
• дату начала (окончания) перечислений;
• дату и подпись работника.

Можно ли печатать заявление на удержание из зарплаты или нужно писать от руки? Допустимы оба варианта. Самое главное, чтобы на бумаге стояла собственноручная подпись заявителя.

Образцы

По излишне выплаченным суммам:

Директору ООО «Ppt.ru»

Петрову П.П.

От водителя служебного автотранспорта

Иванова И.И.

Заявление

Из-за счетной ошибки мне перечислили отпускные в двойном размере (вместо 18 500 руб. поступило на лицевой счет 37 000 руб.).

Приказ на удержание из заработной платы за обучение при увольнении в 2022

То же самое можно сделать, если после обучения сотрудник решил уволиться, но отказался добровольно компенсировать траты компании.

К заявлению потребуется приложить комплект документов, доказывающих факты прохождения ответчиком образовательной программы и их оплаты работодателем. Также стоит сразу предоставить копию трудового или ученического договора, дополнительного соглашения или другого документа, устанавливающие условия материальной ответственности работника.

Как правильно рассчитать размер компенсации

Возмещение стоимости образовательной программы возможно только с учетом отработанного специалистом срока. Предположим, что вы заключили договор, по которому вносите 120 тыс.

руб. за обучение, а сотрудник обязуется проработать в вашей компании не менее года. Но увольняется через 11 месяцев.

Работники обычно просят переводить:

После того как необходимость перечислять денежные средства отпадает, сотрудник оформляет еще одну бумагу с просьбой прекратить перевод.
Другой вариант — в начальном прошении сразу указать период.

Бывает, что из налоговой инспекции вместо исполнительного листа присылают уведомление о наличии задолженности.

Приказ об удержании из заработной платы за обучение при увольнении образец

Пример от «КонсультантПлюс»: На работника с окладом 40 000 руб. поступило два исполнительных листа: алименты на ребенка — 25%, возмещение вреда здоровью в результате ДТП — 30 000 руб. Оклад без НДФЛ — 34 800 руб. (40 000 руб. – 40 000 руб. × 13%). Размер алиментов… См. продолжение примера в «КонсультантПлюс», оформивпробный демодоступк системе.
Это бесплатно.

Более подробно об удержаниях рассказано в материале«Ст. 138 ТК РФ: вопросы и ответы».

Удержания по исполнительному листу

Удержание по исполнительному листу из заработной платы производится со дня получения документа организацией и продолжается до погашения обязательств, увольнения работника, отказа взыскателя или по приказу пристава-исполнителя.

Сотрудника ставят в известность, что у него есть долг, но без письменного прошения об удержании переводить деньги из его зарплаты нельзя.

Если у работника образовался долг перед компанией, то, согласно трудовому законодательству, эти суммы разрешается удерживать из заработной платы. В этом случае нужно ли писать заявление на удержание из заработной платы, — да. Иногда наниматель просто издает приказ о перечислении долга, в котором работник указывает, что не возражает.
Когда задолженность превышает 20% от зарплаты человека, бумагу писать обязательно.

Если сотрудник долг не признает, денежные средства взыскивают в судебном порядке.

Правила составления заявления

Бумагу оформляют в соответствии с правилами ведения документооборота, принятыми в компании.

Исчисление производится после уплаты НДФЛ и взносов. Свои коррективы могут внести и другие удержания – например, по исполнительным документам ФССП. Совокупно из зарплаты работника нельзя вычесть более 50% за исключением случаев, предусмотренных законом.

Если при увольнении специалиста 20%-го удержания недостаточно для компенсации всех затрат на обучение, то в дальнейшем возмещение стоимости может производиться специалистом добровольно.
Например, путем внесения денег в кассу. Экс-сотрудник также может написать заявление и попросить работодателя удержать до 100% его последней зарплаты, чтобы компенсировать расходы на свое обучение.

Как взыскать компенсацию за обучение с сотрудника

Если удержания с зарплаты специалиста не обеспечили полное возмещение расходов работодателя, то он вправе добиваться компенсации в судебном порядке.

Приказ об удержании из заработной платы не имеет регламентированной формы, поэтому работодатели могут пользоваться самостоятельно разработанной. Удержание из заработной платы работника может потребоваться по разным причинам, например:

• при увольнении за неотработанные дни отпуска;
• излишне выплаченной суммы вследствии счетной ошибки;
• изготовлении работников бракованной продукции;
• удержании суммы неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, который был выдан в связи с командировкой;
• удержании неизрасходованных подотчетных сумм;
• удержании алиментов по исполнительному листу и так далее.

Приказ следует пронумеровать, подписать у руководителя и поставить печать организации (при наличии).

СК РФ, поэтому после написания заявления работником выплата становится обязательной.

Узнайте больше о порядке удержания алиментов с зарплаты.

Приказ на удержание – образец

Бывают ситуации, когда необходимо произвести удержание:

• за полностью отгулянный отпуск при увольнении до окончания года;
• в случае если выданный аванс больше начисленной суммы за отработанное время;
• при счетной ошибке;
• при выявленной недостаче у материально ответственного лица.

В этом случае необходимо оформить приказ на удержание из заработной платы – образец можно посмотреть здесь.

Скачать образец

Приказ оформляется на фирменном бланке организации, содержит номер и дату. В нем нужно обязательно указать основание для удержания, его размер, ответственного за исполнение приказа.