Можно ли перевести временного работника на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору?
Внутренний перевод временного характера не вписывается в трудовую книжку (п. 4 р. 1, пост. Прав-ва №225, 16/04/03 г.), ТК РФ (ст. 66), а фиксируется только в личной карточке.
Временный внутриорганизационный перевод может согласия сотрудника не требовать, если имеют место:
Без согласия сотрудника можно перевести в связи с угрозой простоя, необходимостью замещения кадров, предотвращения имущественных потерь.
Во втором случае бланк уведомления должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы. Причем составляя фирменный бланк, желательно ориентироваться на положения ГОСТ Р 7.0.8.
Основная часть уведомления должна включать ряд необходимых сведений:
Документ может быть написан сотрудником организации как от руки, так и напечатан на компьютере (удобно, когда требуется большое количество копий).
Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, наказываются
Примечание: Привлечение к ответственности не освобождает должника от обязанности выполнить предусмотренные исполнительным документом действия.
К исполнению решения о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула необходимо подходить более внимательно, чем в других случаях исполнения решений, так как законодательство предусматривает очень строгую ответственность для работодателя.
В качестве доказательства приведем апелляционное Определение Московского городского суда по делу № 33-27314/2016 от 24.08.2016, в котором судьи обязали руководство организации восстановить в должности нескольких сотрудников, уволенных за прогулы. Основанием для этого послужили непредставленные письменные объяснения по факту отсутствия на рабочих местах.
Судьи сделали вывод, что порядок применения дисциплинарного взыскания не соблюден, и обязали руководство организации выплатить восстановленным лицам среднюю заработную плату за вынужденный прогул.
Таких решений суды всех инстанций и регионов принимают достаточно много.
ТК РФ и предоставлено требование о предоставлении объяснительной.
Пэпэтэшин П.П. отказывается предоставлять объяснение, мотивируя это отсутствием нарушения с его точки зрения.
Начальник участка № 7 Викторов Викторов В.В.
Начальник отдела кадров Иванов Иванов И.И.
Секретарь Сергеева Сергеева С.С.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Подробнее: как составить акт об отказе в предоставлении объяснений
После составления акта об отказе давать письменные разъяснения о причинах нарушения издавайте приказ о применении к нему дисциплинарных взысканий.
Подробнее: как составить приказ о применении дисциплинарного взыскания
Но следите за тем, чтобы не возникало нестыковок по срокам, которые требует законодательство.
Оформлять акт допустимо в свободной форме. Вот как выглядит примерный образец акта об отказе писать объяснительную записку:
ООО «Ppt.ru»
Акт
об отказе писать объяснительную записку
г.
Москва от 22 августа 2024 г.
Мною, начальником участка № 7 Викторовым Виктором Викторовичем, в присутствии начальника отдела кадров Иванова Ивана Ивановича, секретаря Сергеевой Светланы Сергеевны, составлен настоящий акт о нижеследующем.
21.08.2024 рабочий-монтажник Пэпэтэшин Петр Петрович не явился на работу, что зафиксировано в акте от 21.08.2024 № 35-7. По факту нарушения трудовой дисциплины 22.08.2024 ему было предложено написать объяснительную записку на основании ч.
���������� � ���������� � ����� ���������� ���������������� �������. �������� ����, ����� ��� ��������� ���� ����������� � �� ���� ������� ������. ����� ��� ���������� ����� � ���� ��������� � �����������, � ��� �������� ������� ������� � ���������������.
���������� � ���������� � ���������! ����� ��� �������� ����� �������, ��� ���� ����� ����������! ����� ����������� ���������� �����, �������� ������ � ���������� ����������! ����� ���, �������� � ��������� ��������! � ������ �����, ������ � �������� ���� � ����� ��������! ������� �����!
���������� � ����������! ����� ��� ������� ����� ����� ���� ��������� ���������� �� ���� � ������� �����! ����� � ������ ���� �������� ���� ���������������, ������� �������, ���� � ������.
Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника. Рассмотрим их подробнее.
Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:
Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени.
Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные.
Как оформить восстановление.
Для того чтобы правильно документально зафиксировать восстановление уволенного сотрудника, Организации необходимо:
Такой приказ или распоряжение издается Организацией в произвольной форме, так как типовая форма не разработана.
внезапная болезнь близкого, потребовавшая его немедленную доставку в лечебное учреждение,
резкое ухудшение самочувствия самого сотрудника;
чрезвычайная ситуация или стихийное бедствие, воспрепятствовавшие своевременному прибытию сотрудника на работу;
бытовые аварийные ситуации, угрожающие жизни и имуществу окружающих и потребовавшие присутствия работника для их немедленной ликвидации;
привлечение сотрудниками силовых ведомств для принятия участия в качестве понятого в процессуальных действиях;
дорожно-транспортные происшествия с участием опоздавшего;
задержка транспорта, которым сотрудник добирается на работу.
В соответствии с положениями ст.
Если в течение двух суток сотрудник не предоставил письменных пояснений по допущенному нарушению трудового распорядка, по факту опоздания в присутствии представителя ПК и двух работников составляется соответствующий акт.
По факту нарушения дисциплины руководитель принимает решение не позднее одного месяца с момента события.
Унифицированного образца пояснений в связи с опозданием на работу не существует, – работником в адрес руководителя предприятия в свободной форме пишется объяснительная, почему опоздал на работу, с указанием причины опоздания. В тех случаях, когда опоздание было допущено по уважительной причине, указывается документ и его реквизиты, подтверждающий обоснованность опоздания.
���������� � ���������� � ���� ������������ �������� ������ ���������� ������ �������� �����, ������� �� ������������ �� ����� �����. ������� � �������, �������� � ����������� ��� ������ ����� �����! ����� ������ � ����������, ����������� � ������, �������������� ���������� � ��������, �������������� ����� � �����!
� ����������! ������ ����� ��������� �������� ����� ���������� ��������, ������� �������� � �������� ����������! ������ ������ ���� � ���������������! ����� ��������� ����������� ���������� ��������� � �������� �������� ������!
� ���������, ���������� � ����������� ����������, ������������ ������������ �� ��������� ��������. ����� �������� �������� ������, ���������� ����������������� � ���������� ���������������.
�������, ��������� ��� ��, ��� ��� �����.