Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Пояснения о непроделанной работе, в связи с приходом на должность

пояснения о непроделанной работе, в связи с приходом на должность

Можно ли перевести временного работника на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору?

Внутренний перевод временного характера не вписывается в трудовую книжку (п. 4 р. 1, пост. Прав-ва №225, 16/04/03 г.), ТК РФ (ст. 66), а фиксируется только в личной карточке.

Временный внутриорганизационный перевод может согласия сотрудника не требовать, если имеют место:

  • катастрофа природного или техногенного свойства;
  • авария, несчастный случай в производственной сфере;
  • другие форс-мажорные причины, несущие угрозу населению (наводнение, пожар, сейсмологические разрушения, эпидемиологическая ситуация и др.).

Без согласия сотрудника можно перевести в связи с угрозой простоя, необходимостью замещения кадров, предотвращения имущественных потерь.


Во втором случае бланк уведомления должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы. Причем составляя фирменный бланк, желательно ориентироваться на положения ГОСТ Р 7.0.8.

Основная часть уведомления должна включать ряд необходимых сведений:

  • название организации;
  • дату составления;
  • дату, когда предполагается сокращение;
  • причину сокращения;
  • ссылку на приказ;
  • свободные вакансии, имеющиеся на предприятии и подходящие работнику.

Правила по оформлению документа

Документ может быть написан сотрудником организации как от руки, так и напечатан на компьютере (удобно, когда требуется большое количество копий).

Пояснения о непроделанной работе

Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, наказываются

  • штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей
  • или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Примечание: Привлечение к ответственности не освобождает должника от обязанности выполнить предусмотренные исполнительным документом действия.

К исполнению решения о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула необходимо подходить более внимательно, чем в других случаях исполнения решений, так как законодательство предусматривает очень строгую ответственность для работодателя.

В связи с приходом на должность

В качестве доказательства приведем апелляционное Определение Московского городского суда по делу № 33-27314/2016 от 24.08.2016, в котором судьи обязали руководство организации восстановить в должности нескольких сотрудников, уволенных за прогулы. Основанием для этого послужили непредставленные письменные объяснения по факту отсутствия на рабочих местах.

Судьи сделали вывод, что порядок применения дисциплинарного взыскания не соблюден, и обязали руководство организации выплатить восстановленным лицам среднюю заработную плату за вынужденный прогул.
Таких решений суды всех инстанций и регионов принимают достаточно много.

ТК РФ и предоставлено требование о предоставлении объяснительной.

Пэпэтэшин П.П. отказывается предоставлять объяснение, мотивируя это отсутствием нарушения с его точки зрения.

Начальник участка № 7 Викторов Викторов В.В.

Начальник отдела кадров Иванов Иванов И.И.

Секретарь Сергеева Сергеева С.С.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как составить акт об отказе в предоставлении объяснений

После составления акта об отказе давать письменные разъяснения о причинах нарушения издавайте приказ о применении к нему дисциплинарных взысканий.

Подробнее: как составить приказ о применении дисциплинарного взыскания

Но следите за тем, чтобы не возникало нестыковок по срокам, которые требует законодательство.

Если он не написал их вовремя, составьте акт. Составлять такой акт надо со специальной комиссией, которая состоит как минимум из двух человек (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4415-6).

Оформлять акт допустимо в свободной форме. Вот как выглядит примерный образец акта об отказе писать объяснительную записку:

ООО «Ppt.ru»

Акт

об отказе писать объяснительную записку

г.
Москва от 22 августа 2024 г.

Мною, начальником участка № 7 Викторовым Виктором Викторовичем, в присутствии начальника отдела кадров Иванова Ивана Ивановича, секретаря Сергеевой Светланы Сергеевны, составлен настоящий акт о нижеследующем.

21.08.2024 рабочий-монтажник Пэпэтэшин Петр Петрович не явился на работу, что зафиксировано в акте от 21.08.2024 № 35-7. По факту нарушения трудовой дисциплины 22.08.2024 ему было предложено написать объяснительную записку на основании ч.

���������� � ���������� � ����� ���������� ���������������� �������. �������� ����, ����� ��� ��������� ���� ����������� � �� ���� ������� ������. ����� ��� ���������� ����� � ���� ��������� � �����������, � ��� �������� ������� ������� � ���������������.

���������� � ���������� � ���������! ����� ��� �������� ����� �������, ��� ���� ����� ����������! ����� ����������� ���������� �����, �������� ������ � ���������� ����������! ����� ���, �������� � ��������� ��������! � ������ �����, ������ � �������� ���� � ����� ��������! ������� �����!

���������� � ����������! ����� ��� ������� ����� ����� ���� ��������� ���������� �� ���� � ������� �����! ����� � ������ ���� �������� ���� ���������������, ������� �������, ���� � ������.

Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника. Рассмотрим их подробнее.

Виды совместительской деятельности

Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:

  1. Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  2. Совместительство.

Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени.
Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные.

Как оформить восстановление.

Для того чтобы правильно документально зафиксировать восстановление уволенного сотрудника, Организации необходимо:

  • издать Акт об отмене незаконного приказа об увольнении;
  • издать приказ о восстановлении;
  • внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (если таковая имеется);
  • внести изменения в табель учета рабочего времени;
  • издать приказ о выплате работнику присужденных сумм;
  • допустить восстановленного работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Издание приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении

Такой приказ или распоряжение издается Организацией в произвольной форме, так как типовая форма не разработана.

  • внезапная болезнь близкого, потребовавшая его немедленную доставку в лечебное учреждение,

  • резкое ухудшение самочувствия самого сотрудника;

  • чрезвычайная ситуация или стихийное бедствие, воспрепятствовавшие своевременному прибытию сотрудника на работу;

  • бытовые аварийные ситуации, угрожающие жизни и имуществу окружающих и потребовавшие присутствия работника для их немедленной ликвидации;

  • привлечение сотрудниками силовых ведомств для принятия участия в качестве понятого в процессуальных действиях;

  • дорожно-транспортные происшествия с участием опоздавшего;

  • задержка транспорта, которым сотрудник добирается на работу.

Дисциплинарные взыскания, предусмотренные за опоздание на работу

В соответствии с положениями ст.

Если в течение двух суток сотрудник не предоставил письменных пояснений по допущенному нарушению трудового распорядка, по факту опоздания в присутствии представителя ПК и двух работников составляется соответствующий акт.

По факту нарушения дисциплины руководитель принимает решение не позднее одного месяца с момента события.

Пример объяснительной записки об опоздании на работу

Унифицированного образца пояснений в связи с опозданием на работу не существует, – работником в адрес руководителя предприятия в свободной форме пишется объяснительная, почему опоздал на работу, с указанием причины опоздания. В тех случаях, когда опоздание было допущено по уважительной причине, указывается документ и его реквизиты, подтверждающий обоснованность опоздания.

���������� � ���������� � ���� ������������ �������� ������ ���������� ������ �������� �����, ������� �� ������������ �� ����� �����. ������� � �������, �������� � ����������� ��� ������ ����� �����! ����� ������ � ����������, ����������� � ������, �������������� ���������� � ��������, �������������� ����� � �����!

� ����������! ������ ����� ��������� �������� ����� ���������� ��������, ������� �������� � �������� ����������! ������ ������ ���� � ���������������! ����� ��������� ����������� ���������� ��������� � �������� �������� ������!

� ���������, ���������� � ����������� ����������, ������������ ������������ �� ��������� ��������. ����� �������� �������� ������, ���������� ����������������� � ���������� ���������������.

�������, ��������� ��� ��, ��� ��� �����.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *