Нормативно правой акт регламентирующий отбывание наказания в виде исправительных работ

Отбывание наказания в организации по месту фактического проживания повысит эффективность исполнения данного вида наказания и контроля за поведением осужденного.

Несмотря на то, что лицу, осуждённому к исправительным работам, уклоняющемуся от трудоустройства или от исполнения трудовых обязанностей, может быть назначено более суровое наказание, все же определенные сложности вызывает непосредственное привлечение осужденного к труду. Данная категория граждан трудоустраивается с определенными сложностями. Как уже было отмечено, работодатели осуществляют квотирование рабочих мест, на которые требуются неквалифицированные работники (разнорабочие, грузчики, уборщики территории, помещений, дворники). От низкой заработной платы за соответствующую работу производится удержание.

Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; проводят с осужденными воспитательную работу; с участием сотрудников полиции в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, контролируют поведение осужденных; обращаются в органы местного самоуправления по вопросу изменения места отбывания осужденными исправительных работ; принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин; проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных; готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно.

(см.

Нормативно правой акт регламентирующий отбывание наказания в виде исправительных работ

Данные обстоятельства не могут стимулировать работника к проявлению трудового энтузиазма.

Ни в трудовом, ни в уголовно-исполнительном законодательстве подробно не решен вопрос о том, какие документы должны быть предоставлены для принятия на работу осужденного к исправительным работам, не имеющего постоянного места работы, а также не решен вопрос о срочности трудовых отношений по месту отбывания наказания.

Для оформления приема работника, осужденного к исправительным работам, ему необходимо представить определенный пакет документов работодателю

В соответствии с ч. 2 ст. 39 УИК РФ уголовно-исполнительная инспекция в течение 30 дней со дня получения соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления) должна направить осужденного в организацию для отбывания наказания [3, 39].

Нормативно правой акт регламентирующий отбывание наказания в виде исправительных работах

При решении вопроса о назначении наказания в виде исправительных работ лицам, являющимся пенсионерами, следует выяснять вопрос о том, позволяет ли их состояние здоровья выполнять работу в обычных условиях.

Назначение исправительных работ предпринимателям

По смыслу ч. 5 ст. 50 УК РФ, этот вид наказания может быть назначен индивидуальным предпринимателям.

Если осуществление предпринимательской деятельности для индивидуального предпринимателя является его основной работой, то отбывание наказания ему назначается по месту этой работы.

Начало срока отбывания исправительных работ

Началом срока отбывания исправительных работ является день выхода осужденного на работу. Время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается (ч. 3 ст.

В практической ситуации не исключены случаи, когда у осужденного нет полного пакета документов, а восстановить их в течение 30 дней не возможно.

В данном случае в зависимости от того, каких именно документов нет у осужденного, с одной стороны, уголовно-исполнительная инспекция может не успеть в течение 30 дней направить осужденного в организацию для отбывания наказания, с другой стороны, уголовно-исполнительная инспекция не может принять мер к осужденному к исправительным работам, который не предпринимает действий по получению или восстановлению соответствующих документов и по своему трудоустройству, а с третьей – организация – работодатель не имеет возможности оформить трудовые отношения с таким работником (осужденным). Отсутствие документов объективная уважительная причина, препятствующая трудоустройству. В связи с указанными обстоятельствами целесообразно предусмотреть в ст.

Место отбытия наказания определяется уголовно-исполнительной инспекцией. Если у осужденного есть работа, то возможно, что исправительные работы он будет отрабатывать там же. Если он безработный – место определяется муниципалитетом.

При назначении наказания суд изучает психотип преступника, обстоятельства совершенного преступления.
Если совершенный проступок является социально опасным, наказание в виде исправительных работ не назначается.

РФ. Одним из видов уголовного наказания являются исправительные работы (ст. 50 УК РФ).

Исправительные работы предполагают:

• принудительное привлечение к труду на определенный срок;
• привлечение к труду лиц, имеющих основное место работы, а равно не имеющих его;
• отбытие по основному месту работы либо в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями в районе места жительства осужденного;
• удержание в доход государства определенной доли заработка осужденного.

Исправительные работы – более строгий вид наказания, чем обязательные работы, и назначаются только в качестве основного вида наказания.

Порядок и условия исполнения наказания в виде исправительных работ урегулирован нормами главы 7 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (ст.

УК РФ. По градации строгости наказание определяется как одно из самых мягких. В отличие от обязательных работ, здесь осужденный получает заработную плату, а часть отдает в доход государства. Кто контролирует исполнение наказания в виде исправительных работ и как они выполняются?

Что такое исправительные работы

Исправительные работы – один из видов наказания, который применяется по решению суда за административный проступок или уголовное преступление.
Регламентируется порядок отбытия такого вида санкции статьей 39 УК РФ, а также частично статьей 50 УК РФ.

В отличие от обязательных работ, осужденный получает заработную плату по установленному на месте отработки тарифу, но часть дохода (от 5 до 20%) удерживают в казну государства.

Исправительные работы могут назначаться как административное, так и уголовное наказание.

Кроме того, по нашему мнению, необходимо изменить формулировку мест отбывания наказания в виде исправительных работ, осужденным, не имеющим основного места работы, указанную в ст. 50 УК РФ. Фразу «в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного» дополнить словами «или места пребывания осужденного в соответствии с его временной регистрацией».

Из проведенного анализа видно сочетание норм различных отраслей права, уголовного, уголовно-исполнительного и трудового, в регулировании отношений, связанных с отбыванием наказания в виде исправительных работ, в связи с чем необходимо утонять положения УК РФ, УИК РФ и ТК РФ.

Библиографическая ссылка

Одегнал Е.А.
УИК РФ описан порядок исчисления срока исправительных работ [3, 42], в соответствии с которым оформление срочного трудового договора с осужденным к исправительным работам требует расчета срока, определенного в приговоре суда. Данный срок начинает течь со дня выход работника (осужденного) на работу. Расчет срока исправительных работ сопряжён с некоторыми сложностями, так как в него засчитываются только дни фактических выходов на работу.

В ст.
59 ТК РФ не указано, что с лицами, осужденными к исправительным работам, может заключаться срочный трудовой договор. Можно лишь путем толкования прийти к тому, что основанием для заключения срочного трудового договора с осужденными к исправительным работам является пп. 12 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ и ст. 7, ч. 1 ст. 39, ст. 42 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.