Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов.
В рассматриваемых случаях увольнения по собственному желанию образец записи в трудовой книжке может быть представлен в следующем виде:
Необходимо отметить, что до утверждения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 при увольнении по желанию работника запись в трудовой книжке производилась с указанием на статью 40 ТК РБ.
ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Является ли основанием прекращения трудового договора призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу?
Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:
Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью.
ТК РФ.
Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.
Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы.
Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу.
В таких случаях в заявлении работник должен указать на обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, которые в юридической литературе называют еще «уважительные причины», а также представить подтверждающие документы.
К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, часть 4 статьи 40 ТК РБ относит:
Следует отметить, что в данной части Трудовой кодекс устанавливает открытый перечень, на практике по мнению автора статьи, он должен быть дополнен с учетом действия части 2 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 (ред.
В связи с изложенным, автором настоящей статьи рекомендуется работнику учитывать данные правовые нюансы и в случаях расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок и принимать взвешенное решение с пониманием возможных негативных последствий, в том числе в виде увольнения за прогул.
С целью минимизации рисков увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины и иных негативных последствий, работнику можно порекомендовать продолжить работу у нанимателя, однако при этом обратиться за установлением факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюз и (или) суд.
Все действия военнослужащего при увольнении по собственному желанию регламентированы законами и Уставом.
Чтобы добиться увольнения, нужно выполнить такой порядок действий:
1. Рапорт пишется в двух экземплярах. Жёстких требований к нему нет, дозволительна свободная форма.
В рапорте обязательно указывается повод увольнения по своему желанию.
Причину (или причины) нужно подробно описать, дать весомое обоснование, почему служить больше нет возможности. К рапорту необходимо прикрепить копии всех бумаг, которые докажут наличие поводов для увольнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника устанавливает статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ).
В юридической практике по трудовым спорам достаточно часто встречаются ситуации, когда руководитель организации (уполномоченное им лицо) принимает работника на работу без надлежащего оформления (отсутствует заявление и приказ о приеме на работу, не подписан трудовой договор, нет записи в трудовой книжке). Согласно части 2 статьи 25 ТК РБ фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
При этом согласно части 3 статьи 48 ТК РБ при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Кроме того, согласно части 2 статьи 341 ТК РБ женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность.
Согласно части 1 и 2 статьи 98 Трудового кодекса Республики Беларусь компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 96 и 97 Трудового кодекса, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник.
Вместе с рапортом нужно предоставлять прочие бумаги, которые доказывают наличие у военного веской причины.
5. В задачи комиссии входит исследование всех документов служащего, проведение расследования.
Обязательно выслушиваются аргументы военного. Главная цель комиссии – установить действительно ли причины для увольнения достаточно веские. Весь процесс занимает не более 7 дней, но иногда проверка затягивается на 2 недели.
6.
Аттестационная комиссия выносит решение в письменном виде. Все документы, которые участвовали в деле, должны быть подписаны командиром военного согласно Приказу МО под номером 100 от 06.04.2002.
7.
Вывод аттестационной комиссии не является поводом для увольнения. Окончательное решение принимает командир служащего. Протокол комиссии – лишь перечень аргументов, которые должны учитываться начальником.
8.
Именно для оценки «степени уважительности» и создаётся аттестационная комиссия.
Среди аргументов военнослужащих нередко приводятся следующие доводы:
В практике есть случай, когда комиссия одобрила увольнение по той причине, что служба на должности не позволяла эффективно применять уровень образования (перевод на другую должность был невозможен).
При этом «уважительность» поводов оценивается исходя из личности контрактника, а также его семейного и финансового положения.
С согласия нанимателя и работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работыВ срок, указанный в заявлении работникаВ случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договораВ срок, указанный в заявлении работника.
Статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь имеет название «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника», и в содержании статьи акцентируется внимание на «желании работника», однако необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с ч.