Как пишется рапорт на получения денежного довольствия на пластиковые карты

ТК РФ говорит о том, что зарплату вручают непосредственно работнику, кроме ситуаций, когда иной способ предписан трудовым договором. Этим «иным способом» вполне может быть перечисление заработной платы на расчетный счет, с которого ее можно снять с помощью пластиковой банковской карты.

Вопрос: Работница организации потеряла банковскую карту. Можно ли перечислить ее заработную плату на карту супруга, который не является работником организации?Посмотреть ответ

Дозволенные способы выплаты зарплаты

Трудовой договор может предусмотреть любой способ передачи работнику заработанного им вознаграждения за труд.

Вопрос: Как для целей налога на прибыль учитывается в расходах комиссионное вознаграждение (комиссия), уплаченное банку за перечисление зарплаты на банковские карты работников (пп. 15 п. 1 ст. 265, пп. 25 п. 1 ст. 264, п. 4 ст.

Как пишется рапорт на получения денежного довольствия на пластиковые карты

Такое заявление будет гарантией их согласия.

Ранее выбор кредитной организации-эмитента был всецело в руках работодателя. Компания заключала договор с банком, условия которого казались ей более выгодными.
При этом не всегда принималось во внимание удобство для сотрудников, например, расположение банкоматов для снятия денег либо возможность расплатиться картой только в определенных магазинах.

С 2015 года ситуация коренным образом изменилась. Прерогативу выбора кредитной организации предоставили сотрудникам.

финансовым органом на основании справок, внесенных в электронную базу данных, в которой осуществляется начисление денежного довольствия военнослужащим(Алушта). Прежний порядок, описанныый выше, сохранился в отношении тех военнослужащих, которым справки о ранении (контузии, травме, увечье) были выданы до вступления в силу (23.07.2023 г.)приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 июля 2023 г. N 413 “О внесении изменений в Порядок назначения и осуществления единовременных выплат, установленных Указом Президента Российской Федерации от 5 марта 2022 г.
Посмотреть ответ

В заявлении обязательно должны быть указаны банковские реквизиты и срок, начиная с которого зарплата должна перечисляться именно туда.

Главному бухгалтеру ООО «Торгсервис-Юг» Разумовскому Константину Степановичу от кладовщика Лисовского Анатолия Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату и все остальные выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:

Получатель: Лисовский Анатолий Иванович ИНН банка7702070139 КПП банка770943002 Счет получателя № ххххххххххххх Банк получателя: филиал «Центральный» банка ВТБ (ПАО) Корреспондентский счет № хххххххххххх БИК 044525411

Назначение перевода: перечисление заработной платы за апрель 2017 г. на карту Лисовского Анатолия Ивановича, договор № 07070707, НДС не облагается.

/Лисовский/ Лисовский А.С.

Какие документы необходимо подавать для получения единовременной выплаты (ЕДВ) в 3 млн.при ранениипо Указу Президента Российской Федерации от 5 марта 2022 г. № 98?

Согласно п. 4 Порядка назначения и осуществления единовре­менных выплат, установленных Указом Президента Российской Федерации от 5 марта 2022 г. № 98 «О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и членам их семей», в Вооруженных Силах Российской Федерации (приложение к приказу Министра обороны РФ от 22.04.2022 г.

При этом возможны такие варианты:

• работник соглашается с выбором банка-эмитента, с которым заключен договор у работодателя, подтверждает это письменно, и работодатель включает его в реестр сотрудников, которых обслуживает данный банк; сотруднику открывается расчетный счет и выдается пластиковая зарплатная карта;
• сотрудник сам выбирает кредитную организацию, удобную для перечисления ему заработанных средств, сам заключает банковский договор, предоставляя информацию о своем карточном счете в письменном заявлении работодателю.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Способ выплаты и сама кредитная организация могут быть изменены сотрудником не позднее чем за 5 рабочих дней до очередной выплаты з/п.

Порядку);

справки о ранении (контузии, травме, увечье)[2] (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку) (далее – справка о ранении (контузии, травме, увечье).

Таким образом, основанием для производства единовременной выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации в связи с ранением (контузией, травмой, увечьем) являются рапорт военнослужащего на получение единовременной выплаты (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к Порядку), и справка о ранении (контузии, травме, увечье), оформленная согласно образцу, приведенному в приложении № 2 к Порядку.

Указанная справка выдается военно-медицинской организацией, в которой военнослужащий проходил лечение после ранения.

ВНИМАНИЕ!С 23 июля 2023 года порядок выплаты ЕДВ действующим военнослужащим изменен.Начиная с 23.07.2023 г.

Почему дисконтные карты так популярны?

Сегодня почти каждая компания предлагает своим клиентам стать участником системы лояльности. Чаще всего встречаются дисконтные программы.

Как применяется дисконт?

Пластиковые дисконтные карты бывают разных видов:

• скидочные,
• бонусные,
• клубные.

Наибольшей популярностью пользуются скидочные пластиковые карты.

Покупатели ценят выгоду, а магазины получают преданных постоянных клиентов. Вы можете заказать дисконтные пластиковые карты под вашу систему лояльности.

Из чего складывается стоимость печати скидочных карт?

Выполним изготовление пластиковых дисконтных карт в короткие сроки.

Изготовим пластиковые скидочные карты в вашем уникальном дизайне.

РПК «Страна Карт» — один из крупнейших российских производителей, поэтому наши заказчики получают оптимальные цены.

• из кассы под подпись в ведомости с помощью налички;
• безналичный расчет (по письменному заявлению работника, приложенного к трудовому договору);
• на карточный счет (по согласованию сторон);
• в натуральной форме (не более пятой части от суммы зарплаты);
• почтовым переводом (также оформляется согласованием).

СПРАВКА! На практике обычно принимается единый способ выплаты зарплаты в рамках одной организации. Тем не менее работодатель не вправе навязывать сотруднику неудобный ему способ выплаты: согласие должно быть получено от обеих сторон трудовых отношений.

Как перейти с налички на безналичную форму выдачи з/п

Этот удобный способ, облегчающий расчеты и экономящий время сотрудников бухгалтерии, становится самым востребованным в различных организациях.