Как от оклада посчитать 70 процентов премии от суммы зарплаты

Бланки:Положение об оплате труда и премировании работниковБланки:Приказ об утверждении положения о премировании

Основания для выплаты премии

Бланки:Положение о премировании и материальном стимулировании работников

В Положении о премировании (или ином документе) должно быть четко прописаны все критерии и основания расчета премий. При этом можно разработать свои критерии для разных должностей, структурных подразделений или филиалов фирмы.

Какие пункты может содержать такое Положение:

• источники премирования (если это целевые поступления или средства спец. назначения – пункт обязательный);
• показатели;
• правила расчета;
• лица, которым начисляется премия (менеджеры отдела продаж, рабочие производственного цеха и т.

О калькуляторе страховых взносов с зарплаты

Калькулятор страховых взносов с заработной платы предназначен, в большей степени, для облегчения работы бухгалтеров. Калькулятор существенно снизит затраты времени на расчет страховых взносов и позволит бухгалтеру избежать ошибок, которые, в свою очередь, могут привести к начислению пени, штрафным санкциям и необходимости в исправлении отчетности.

Расчет страховых взносов – это кропотливая работа с учетом множества переменных.

Потребуется учесть общую сумму вознаграждения, облагаемую базу, периоды нетрудоспособности.

В равной степени калькулятор будет полезен и работникам, желающим проверить правильность вычетов из своей зарплаты.

Работодатели перечисляют за своих работников четыре вида страховых взносов:

• В ПФР;
• в фонд медицинского страхования;
• в фонд социального страхования.

Как от оклада посчитать 70 процентов премии от суммы зарплаты

Это может быть, например, служебная записка руководителя подразделения или отчет самого сотрудника.

Пример 1.Для сотрудника отдела продаж сумма премирования установлена в зависимости от количества заключенных договоров: 500 рублей за каждый договор. Менеджер Семенова заключила за месяц 60 договоров и рассчитывает на прибавку к окладу в 30 тыс.
рублей.

Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии.

Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок.
Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате. Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются». Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки.

Необходим расчет коэффициента, в котором будет учтено подобное соотношение.

В зависимости от условий и сферы труда заработная плата имеет свои особенности исчисления.
Фиксированный оклад установлен не на каждом предприятии. В результате расчет премиального вознаграждения осуществляется по-разному:

1. Оплата по тарифу за час работы. Количество рабочих часов умножается на тариф.

Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете. Если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца иногда возникает ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог. Наиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится.

Пример расчета аванса с помощью калькулятора

Не всегда бухгалтеру важно посчитать сумму за неполный месяц, если человек отсутствовал на работе некоторое время.
Часто возникает проблема вычисления правильной суммы выплаты за первую и вторую половину месяца.

Но компенсация за сверхурочный труд, ежемесячная премия в онлайн расчеты не включается: эти суммы работник получает по итогам месяца.Подробнее: какие доплаты и надбавки входят в заработную плату

Чтобы онлайн калькулятор заработал, необходимо ввести в него запрашиваемые сведения.
Затем нажать на кнопку «Рассчитать», и программа выдаст результат.

Трудится он по графику пятидневной рабочей недели.

В положении о премировании компании написано, что премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени при выполнении двух условий:

• работник не допустил брак в работе;
• у работника не было дисциплинарных проступков.

В июне 2024 года Семенов отработал все дни рабочего графика и не нарушил условия премирования. Ему рассчитали премию: 47 000 руб. х 30% = 14 100 руб.

Если работник, соблюдая условия премирования, отработал меньше дней, чем предусмотрено рабочим календарем, его премию нужно считать по другой формуле.

Формула 2. Месяц отработан неполностью

Изменим условия примера: Семенов в июне отработал 14 из 19 дней.

Расчет июньской премии: (47 000 руб.

х 30%) / 19 дн. х 14 дн.

Учтите, что для каждого основания придется подробно расписать события и показатели для премирования. Например, для выплат к юбилейной или праздничной дате следует указать конкретные праздники и даты событий. Иначе работники будут требовать денег по каждому празднику в календаре.

В отношении премирования за достижение трудовых показателей или добросовестный труд допускается разработать балльную систему критериев и факторов.

За каждую выполненную задачу или достигнутую цель начисляется балл. По итогам квартала определяется общая сумма накопленных баллов и их стоимость, в зависимости от фонда оплаты труда. По этому принципу устанавливается, как начисляется премия к зарплате с учетом набранных баллов.

Рекомендации для коммерческих организаций

У коммерческих структур показатели премирования несколько иные.

На предприятии могут применяться дополнительные показатели, отраженные во внутренних документах:

• целевое назначение премирования;
• учет отработанного времени;
• периоды выплат;
• условия лишения вознаграждения в результате выявленных нарушений;
• порядок расчета премии в периоды изменения размера оклада.

Как рассчитывается квартальная премия

Вознаграждение за квартал выплачивается в результате успешной работы за трехмесячный период. Такая оплата устанавливается на усмотрение работодателя и может носить обязательный характер либо начисляться только после выполнения поставленных задач.

Отвечая на вопрос, как рассчитать квартальную премию, стоит отметить схожесть формулы с исчислением за месяц. Нужно сложить все оклады, полученные за три месяца. При этом не учитываются надбавки и коэффициенты.