Родители могут претендовать только на единое пособие.
Для назначения единого пособия проверят соблюдение требований комплексной оценки нуждаемости семьи:
Единое пособие назначают, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума — ПМ на душу населения в регионе проживания семьи. Посмотреть суммы ПМ для субъектов РФ можно на сайте Социального фонда России.
Единое пособие на детей назначают в размере от 50% до 100% от величины детского ПМ, который установили местные власти.
Отправить заявление можно на Госуслугах или по почте.
Если ребенок родился до 01.01.2023 года, получать выплаты можно без учета доходов. Если же малыш родился после этой даты, выплаты по уходу заменят на единое пособие. Его назначают при комплексной оценке нуждаемости семьи.
Официально трудоустроенные мамы или другие родственники малыша, которые выходят в отпуск по уходу за ребенком, получают ежемесячное пособие от Социального фонда России.
Совместить его с единым пособием нельзя.
Если родитель не трудоустроен официально, и у него родился ребенок до 1 января 2023 года, предоставят выбор: получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком либо единое пособие. Если же малыш родился с 1 января 2023 года и далее, права выбора нет.
Путинские выплаты рассматриваемого формата могут получить не только женщины, но и отцы ребенка. Получение средств можно оформить только на одного из них. То есть второй родитель уже не сможет претендовать на деньги.
Оформить все можно в отделении Управления социальной политики конкретного района. Необходимо правильно собрать папку документов. В частности, заявление, копию паспорта, свидетельство рождения крохи.
Чтобы подтвердить тот факт, что второй родитель не оформлял рассматриваемую выплату, нужно предоставить справку с места работы.
Если ребенок родился в 2022 году, ЕДВ будет составлять 18 886,32 рубля. Кроме того рассматриваемая выплата будет увеличена на коэффициент, что установлен в конкретном районе.
Меры государственной поддержки семей с детьми на федеральном уровне регламентируются ФЗ № 81 от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Меры поддержки семей с детьми с 2020 году претерпели существенные изменения. Разберем подробно, какие пособия и выплаты положены беременным и семьям с детьми, как их оформить и куда обращаться.
Размер пособия составляет от 50% до 100% прожиточного минимума работающего населения.
Сумма сильно зависит от региона проживания. В среднем это от 9 000 до 18 000 руб.
Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2024 году в виде схемы:
равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2023 году – 1 917 000 рублей, в 2022 году – 1 032 000 рублей)делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).
Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см.
Пособие нужно самостоятельно продлять ежегодно.
Правом на получение такой выплаты обладает мать, опекун, либо другое лицо, осуществляющее уход за ребенком военнослужащего. Пособие выплачивается до достижения ребенком 3 лет, но не дольше, чем его отец проходит службу по призыву. Назначается выплата также не раньше призыва отца на срочную военную службу и выплачивается независимо от права на другие пособия.
С 01.02.2024 года размер пособия установлен на уровне 16 698,63 рублей.
Для оформления выплат мать (опекун) ребенка обращается в отделение социальной защиты по месту жительства.
Можно подать заявление в бухгалтерии организации сразу после рождения ребенка или окончания отпуска по беременности и родам.
Отпуск по уходу можно взять до трех лет, но пособие выплачивается только до 1,5 лет. Если вы уходите в декретный отпуск, придется выбрать между пособием по уходу за ребенком и пособием по беременности и родам, так как одновременно получать их нельзя.
Неработающим родителям
Сначала нужно выбрать между пособием по уходу за ребенком или единым пособием на детей и беременных женщин. Пособие по уходу выплачивается только если не получаете пособие по безработице.
Оформление пособия:
В среднем, это от 5000 до 17 000 рублей по стране ежемесячно.
Получать его можно на карту платежной системы МИР. Либо на банковский счет, к которому не привязана ни одна из карт. При заполнении заявления укажите реквизиты счета.
Также единое пособие можно оформить на беременную женщину, которая рано встала на учет по беременности.
Ей назначают от 50% до 100% ПМ трудоспособного населения. Подробнее, в статье «Новое единое пособие на детей с 1 января 2023 года».
Президент России Владимир Путин во время выступления на Петербургском международном экономическом форуме в июне 2023 года предложил расширить меры государственной поддержки для семей с детьми.
За основу в расчете берется вид дохода:
Формула для расчета: (Доходы за 2 предыдущих года / Количество дней в этих годах) х Количество дней декретного отпуска
Чтобы получить максимальную сумму нужно:
Например, если мама обратилась с заявлением на предоставление декретного отпуска в 2023 году, в расчет пойдут отработанные ею 2021 и 2022 годы.
Мамы, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, могут оформить пособие в отделении СФР. Но только в том случае, если они сделали добровольный взнос на социальное страхование в СФР в предыдущем году.
Если мама выходит в декрет в 2023 году, она должна была сделать взнос до конца 2022 года. Если планирует выйти в декретный отпуск в 2024 году, нужно перевести взнос в СФР до конца 2023 года.
Пособие предоставят только в том случае, если ухаживающий не получает пособие по безработице.
(абзац введен Федеральным законом от 21.11.2022 N 455-ФЗ)
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ)
(см.