НК РФ).
Унифицированных бланков в этом случае не существует. Но чтобы определить, как правильно составить заявление на предоставление справки с работы, достаточно составить его по общим правилам делопроизводства. Оформляют на листе А4 на компьютере или рукописным текстом.
Составляют его в письменной форме с указанием следующих сведений:
В основной части текста изложите основание, например, в связи с «выходом на пенсию» или «в связи с увольнением», затем просьбу о выдаче необходимых бумаг и ссылку на ст. 62 и 84.1 ТК РФ, которые позволяют это сделать.
По факту, выписка – это документ, в который вносится выдержка или фрагмент какой-либо части приказа, содержащий только разрешенную к разглашению информацию. Также выписки используются тогда, когда оригинал приказа слишком объемный и его полное использование невозможно или неуместно.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк выписки из приказа .docСкачать образец заполнения выписки из приказа .doc
Право за запрос выписки закреплено законодательством РФ.
Поэтому предприятия и организации не могут отказать в ее выдаче. А срок выдачи документа утвержден в п.
Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Эти документы необходимы для представления в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. И многим другим трудовым (и не только) спорам.
Заявление о выдаче документов, связанных с работой, работник подает по месту работы.
Основанием является статья 62 Трудового кодекса РФ. Именно эта статья закрепляет обязанность выдачи работодателя выдать необходимые документов. Здесь же приведен их примерный перечень. Но надо сказать, что он не является исчерпывающим.
КоАП РФ).
Организации придется выплатить штраф от 30 000 до 50 000 рублей (за повторное нарушение сумма возрастет до 70 000 рублей). На руководителя проверяющие органы вправе наложить от 1000 до 5000 рублей, а при неоднократном нарушении от 10 000 до 20 000 рублей или запрет на ведение деятельности на срок от 1 года до 3 лет.
Скачать образец заявления на отправку справок при увольнении по почте ценным письмом
Скачать образец заявления на выдачу справки с места работы при выходе на пенсию
Скачать образец искового заявления о выдаче документов о трудовой деятельности работодателем в связи с увольнением
Скачать образец заявления-запроса по ст.
Работодатель должен ознакомить с ним работника не позднее трех дней со дня, когда он фактически приступил к обязанностям. При ознакомлении с приказом работник ставит личную подпись, указывает дату. С этой целью в бланке документа предусмотрена соответствующая графа.
Заверенная копия документа предоставляется работнику по его запросу.
Корректно составленный при оформлении сотрудника приказ позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов и поможет компании отстоять свою точку зрения в случае возникновения трудовых споров. Наибольшие сложности возникают при указании размера оплаты труда. Для заполнения этой строки необходимо устанавливать фиксированный оклад и надбавку (если она присутствует).
Таблица состоит из нескольких столбцов:
Таким образом, предстоит заполнить несколько граф, количество которых зависит от числа принимаемых на работу сотрудников.
Организация имеет право принимать на работу гражданина вне зависимости от наличия или отсутствия у него регистрации.
С 01.01.2023 сведения о трудовой деятельности будем сдавать в СФР по новой форме.
Подробнее: как заполнить и сдать отчет СЗВ-ТД
Запись о приеме вносят в трудовую книжку на основании приказа. Если не издавали распоряжение, внесите запись на основании трудового договора (письмо Минтруда № 14-2/ООГ-499 от 28.01.2022).
Если трудоустраивается сотрудник с бумажной книжкой, который хочет перейти на электронную книжку, сначала внесите запись о приеме в бумажную ТК. После этого примите заявку о переходе на электронную книжку и сделайте запись об ЭТК в бумажной.
Если соискатель впервые устраивается на работу, то работодатель оформляет ему только ЭТК.
Завести бумажную книжку уже нельзя.
Скачать пример заявления о приеме на работу в порядке перевода к другому работодателю .doc
Генеральному директору ООО «Бегония» Р.П. Дмитренковой от Цыбулевской Валентины Николаевны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня с 17.12.2017 г.
на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».
15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н.
Если нет возможности подать заявление на истребование документов у работодателя лично, он вправе отправить его почтой заказным письмом с уведомлением. В любом случае при подаче на имя руководителя необходимо зарегистрировать заявку в порядке делопроизводства. Для этого кадровик указывает на запросе номер и регистрирует в журнале входящей документации. Необходимо написать заявку в двух экземплярах, чтобы один остался в компании, а другой (с регистрационным номером) у работника. Все документы при увольнении выдаются в последний рабочий день работника.
Если в компании проигнорировали запрос или нарушили срок выдачи документов, работник вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. За подобные нарушения штрафные санкции грозят организации и главе компании (по ст.
Распорядительный документ, который составлен работником отдела кадров, с целью оформления факта приема на работу работника носит название приказ о приеме на работу.
В нашей сегодняшней публикации мы расскажем читателям о том, как оформляется данный документ, какую информацию он должен содержать, приведем образец приказа о приеме на работу.
В нижней части страницы размещена ссылка, по которой вы можете скачать бланк приказа о приеме на работу № 1-Т для оформления одного работника; и бланк № Т-1 а – для издания приказа одновременно на нескольких работников.
Нужно отметить, что форма приказа о приеме на работу, в соответствии с действующим законодательством РФ, может быть разной.
Эта форма являлась табличной и подразделялась на столбцы, в которые вносились сведения об условиях трудового договора (ФИО работника, его табельный номер, должность, тарифная ставка и т.д.) по каждому из принимаемых работников.
С учетом того, что формы Т-1 и Т-1а были вполне функциональными, многие предприятия используют их и в настоящее время.
Как мы уже отметили выше, приказ строится на условиях трудового договора. Так, в текст приказа должны быть включены следующие сведения: