Встречаются такие варианты.
Рисунки. Во время беседы кандидату говорят: «Нарисуйте дерево». Такие уловки на собеседовании помогают получить дополнительную информацию. Соискатель занят разговором и меньше контролирует рисование. Принимать задание нужно спокойно. Старайтесь рисовать симметрично, детализированно. Цвета следует выбирать не темные
Цветовой тест. Определяет эмоциональное состояние. Кандидату дают карточки с цветами и предлагают назвать от самого приятного до самого неприятного. Последними следует называть черный, серый, коричневый и фиолетовый.
Геометрический тест. Просят распределить пять фигур по степени привлекательности. Оценивается первая названная фигура. Выбор квадрата говорит о неутомимом и скрупулезном труженике. Прямоугольник указывает на желание перемен, потребность в отпуске. Треугольник фигура лидеров.
Онлайн тестирование
Тесты в «EY» проходят в несколько этапов:
Собеседование и ассессмент
По официальной статистике, на одну должность в компании «Ernst young» претендует не менее 500 человек. Чтобы не тратить свое и чужое время, нужно трезво оценивать силы.
С «нулевым» английским в «EY» делать нечего!
Дистанционные тесты
После подтверждения заявки, кандидату по электронной почте приходит ссылка на дистанционные тесты, которые ему предстоит пройти в течение 3 дней.
На этапе онлайн-тестов отсеивается до 85% соискателей.
Нет единого набора методик для тестирования соискателей. Разные вакансии требуют разных тестов. Разные наниматели хотят узнать то, что важнее для их целей.
Однако, зная виды тестов, с которыми можно столкнуться, кандидату будет проще подготовиться к этой процедуре.
— Вы часто испытываете скованность и нервное напряжение? — Если вам кто-то нагрубит, вы быстро забываете об этом?
Тесты с подобными вопросами включают личностные опросники. Соискатель должен отметить, согласен он или не согласен с утверждением.
Собеседование — ключевой этап трудоустройства. Работодателю важны не только опыт работы и профессиональные навыки соискателя, но и его личные качества.
Разобраться в будущем сотруднике помогает психологическое собеседование. Зная, к чему готовиться, вы повысите свои шансы на получение работы.
Подобную беседу с кандидатом может проводить не только психолог.
Среди рекрутеров, HR и даже самих руководителей популярно включать психологические вопросы и приемы в программу собеседования. Это помогает узнать уровень трудоспособности, конфликтности и понять, можно ли вообще доверять человеку.
Если специалист ценный, становится понятно, как строить с ним работу и чем мотивировать.
Нанимая домашний персонал, работодатели особенно внимательны.
HR подбирают дополнительные оценочные испытания:
«Цель оценки личности по системе ассессмент центра – посмотреть на человека «в деле», выявить его компетенции и понять, как они коррелируются с философией компании и задачами должности»
Как и в других компаниях подобного уровня, вероятность трудоустройства зависит от времени, уделенного подготовке.
Абстрактный тест многие встречали на проверке уровня IQ, где встречаются похожие примеры.
Работа с числами, вычисление процентов, пропорций, нахождение сумм и разности – все это есть в числовых тестах. Для решения достаточно уровня школьного образования, знания высшей математики не потребуется.
Но считать числовые тесты простыми не стоит, особенно заранее, до первого с ними знакомства, ведь на решение дается крайне мало времени, а в некоторых компаниях запрещено пользоваться даже калькуляторами.
В последние несколько лет тесты позволяют сдавать удаленно, через интернет, понятно, что запретить претенденту пользоваться чем-либо никто не сможет, но на каждый пример дается от 30 секунд до минуты, поэтому рассчитывать следует исключительно на свой мозг.
Пример задания: есть пять станков, есть таблица с четырьмя параметрами.
Не нужно рассказывать о конфликтах и особенностях партнера. Лишняя информация формирует негативное впечатление.
Избегайте отрицательных характеристик. Даже если вы недовольны бывшим начальником, стоит сдержать эмоции.
Негатив в сторону руководителя, коллег и семьи выставит в дурном свете только вас.
Задавайте вопросы. Интерес к вакансии покажет вас заинтересованным кандидатом. А нестандартный вопрос сделает запоминающимся.
Уважайте личное пространство. Допускать фамильярность, обнимать психолога, сидеть слишком близко недопустимо, даже если кандидата встретила дружеская атмосфера.
Это покажет неумение соблюдать границы и субординацию.
Справьтесь с волнением. Если вы не знаете, как вести себя на собеседовании с психологом, порепетируйте диалоги с друзьями. Продумайте, что поможет меньше нервничать.
В любом случае наниматель оценивает поведение, реакцию на ситуацию, профессиональные знания, коммуникативные способности.
При найме сотрудника, который будет работать с детьми, смотрят также на педагогический стиль. Например, в конфликтной ситуации с ребенком может не приветствоваться как мягкость, так и агрессия.
Требуются умение слушать и давать обратную связь, вести мотивирующую беседу.
В ситуационных играх кандидат должен сохранять спокойствие. Если сюжет абстрактный, то может быть даже не важен результат, решение проблемы — зачастую внимание обращают только на поведение, способы реагирования на стресс.
Тесты психолога при устройстве на работу могут утомить и способны заставить понервничать.
Чтобы повысить свои шансы на успешное собеседование, следует воспользоваться нашими рекомендациями.
1.
Поскольку профессиональные знания здесь бесполезны, даже кандидаты с опытом работы часто не проходят это тестирование.Бухгалтерский тест
Как правило, в тестирование входят вопросы, связанные с:
Здесь нужны энциклопедические знания и опыт в бухгалтерской сфере – времени на раздумья у него, как правило, достаточно. Тестирование длится около часа – за это время придется ответить на 30 вопросов.
Тест по английскому языку
Необходимый уровень знания языка указан в описании вакансии, как правило, он не ниже B1-B2.
Придумайте животное, которого никогда не существовало».
Такие задания могут загнать в ступор неподготовленного кандидата. Вариантов рисуночных тестов множество: «несуществующее животное», «Дом, дерево, человек» и подобные.
Психолог оценивает не только рисунок, но и описание к нему или ответы на вопросы, касающиеся этого творения.
Не надо переживать, что наниматель сделает окончательные выводы из-за рисунка. Это только дополнительный метод.
В творении соискателя важно почти всё: детали, выбор цвета, степень нажатия на карандаш.
Обращают внимание на пропорциональность рисунка, логичность и завершенность. Единственное, что незначимо — умеет ли кандидат рисовать.
По этому поводу соискатель может совершенно не волноваться.
Тест Люшера
Популярная методика Макса Люшера оценивает эмоциональное состояние.