Может ли ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания писать сам руководитель
Обзор примера ходатайства
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания всегда подается в письменном виде. Хотя для документа не предусмотрена единая форма, существует перечень обязательных реквизитов.
Образец заявления включает следующие пункты:
- Данные адресата: ФИО, должность.
- Данные заявителя: ФИО, должность.
- Название документа.
- Просьба о снятии дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника. Указывается его ФИО и должность, делается ссылка на номер и дату издания приказа.
- Основания для досрочного освобождения от ответственности.
- Подпись заявителя с расшифровкой.
- Дата подачи ходатайства.
Что считается основанием для досрочного снятия дисциплинарного взыскания? В первую очередь, добросовестное выполнение должностных обязанностей.
Какие виды наказания можно аннулировать
К дисциплинарным нарушениям относят опоздания, прогулы, несоблюдение внутренних инструкций и требований трудового договора, халатное отношение к своим обязанностям, невыполнение предписаний начальства и тому подобное.
Правила поведения и рабочий распорядок должны быть зафиксированы локальными нормативами. Любое нарушение, за которое полагается наказание, следует подтвердить документально.
В зависимости от репутации сотрудника и периодичности проступков ему может быть назначен один из видов ответственности:
- замечание;
- выговор;
- расчет.
Представив ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания по образцу, можно досрочно отменить первые два вида наказания.
В настоящее время Сидоров С. С. добросовестно исполняет свои трудовые обязанности. Таким образом, цель взыскания полностью достигнута.
В связи с данным обстоятельством прошу вынести приказ о снятии дисциплинарного взыскания с Сидорова С.
С.
Начальник транспортного отдела ООО «Василек» Петров П. П.»
Таким образом, ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания пишется в свободной форме, в письменном виде.
Оно необходимо для того, чтобы работодатель рассмотрел вопрос о снятии взыскания до истечения годичного срока с момента его наложения. Однако работодатель не обязан его удовлетворять, соответственно имеет полное право отказать в удовлетворении ходатайства сотрудника или иного лица.
Еще больше материалов по теме в рубрике: “Ходатайства”.
Такая возможность предусмотрена статьей 194 Трудового кодекса. Увольнение с работы считается крайней мерой и применяется только при неоднократных нарушениях в течение года.
Как быть, если из-за дисциплинарных нарушений у сотрудника уже несколько выговоров или замечаний? На основании ходатайства допускается снятие как одного взыскания, так и нескольких.
Исключением из этого правила являются сферы, где иной порядок утвержден законодательно (как пример, это касается таможенной службы).
В общих случаях дисциплинарное взыскание остается в силе в течение года. Чтобы аннулировать его досрочно, потребуется представить руководству соответствующее прошение.
В документе важно указать на причины освобождения от ответственности. Это могут быть профессиональные достижения, добросовестное отношение к своим обязанностям, отсутствие новых нарушений дисциплины.
Например, бригадир, мастер, начальник участка и так далее;
Инициатива указанных лиц оформляется следующими документами:
- если инициатива исходит от работодателя, то он дает указание подготовить соответствующий приказ о снятия взыскания;
- работник подает соответствующее ходатайство, прошение или заявление;
- непосредственный начальник пишет на имя руководителя докладную записку;
- если результатом решения собрания будет составление протокола по данному вопросу.
Посмотрите видео.
Работодатель в этой ситуации пытается обосновать, почему он применил наказание.
Проблема может быть решена в двух вариантах:
- Аннулирование взыскания.
- Отказ в удовлетворении жалобы, из-за отсутствия основания.
Судебные издержки оплачивает сторона работодателя, если иск был удовлетворен в полном объёме.
Если наказанием за проступок было увольнение – после решения суда могут восстановить в должности. Зарплату возмещают за весь период, связанный с временным отсутствием.
Но такие процессы могут затянуться на несколько месяцев.
Ходатайство не так сложно оформить, как кажется на первый взгляд. Главное – чтобы изложенная в документе информация была однозначной и правдивой.
Поэтому если работник уволился с прежней работы по собственной инициативе, то действие дисциплинарных взысканий прекращаются.
Если он был уволен по инициативе работодателя, то при обращении за защитой своих прав в суд, при условии, что решение будет вынесено в его пользу:
- приказ об увольнении будет признан недействительным;
- работник восстанавливается на работе на свою должность;
- ему выплачивается заработная плата за то время, пока он не работал по вине работодателя.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.
Порядок проведения процедуры
Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по истечении одного года после наложения дисциплинарного наказания, оно снимается автоматически.
Если работник нарушил трудовую дисциплину или ненадлежащим образом выполнял свои должностные инструкции, то он обязан понести наказание. Наказать сотрудника можно тремя способами: замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье.
Кроме того, ФЗ предусматривают и другие взыскания.
Однако сейчас речь пойдет о том, какой приказ должен издать директор о снятии дисциплинарного взыскания и как выглядит его образец.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Работодатель может отменить наказание, назначенное работнику. Для этого необходимо составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.
Разберемся, кто может его составить, есть ли особые требования, и приведем образец.
Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица.
Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель. В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
Кто пишет и что указать в документе
Утвержденной формы документа нет.
Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.
Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации.
Как правило, непосредственного руководителя нужно попросить походатайствовать перед директором, однако порой инициатива может исходить и от него самого.
В качестве приложения к ходатайству обычно прилепляют различные отчёты и иные документы, свидетельствующие о том, что работник в действительности исправился, выполняет свои должностные обязанности надлежащим образом.
Форма документа
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания является внутренним документом предприятия из разряда кадровых. Никаких общеобязательных унифицированных бланков для его формирования не предусмотрено вовсе.
На крупных организациях существуют бланки на каждый случай, однако ими необязательно пользоваться.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Некоторые работники прилагают немало усилий для профессионального роста, и такая мера становится поощрением. Тогда в прошении стоит сослаться на то, что этот работник считается одним из лучших в своей области.
Важно! Ходатайство пишут для досрочного снятия взыскания.
В общих случаях оно снимается через год автоматически.
Также в перечне оснований можно упомянуть тот факт, что ранее сотрудник не привлекался к ответственности. Еще одна причина – необходимость мотивации. Не удовлетворившись решением руководства, некоторые работники начинают трудиться с меньшей отдачей.
В такой ситуации досрочное снятие ограничений может побудить их к профессиональному развитию.
Порядок снятия взысканий
Статья 194 ТК РФ описывает процесс снятия взысканий.