Какие документы нужны для подачи заявления о невыплате заработной платы
Согласно ст.23 и ст.28 Гражданского процессуального кодекса РФ, при наличии факта невыплаты заработной платы граждане имеют право обратиться с соответствующим исковым заявлением в городской (районный) суд по месту нахождения работодателя.
- В какой момент нужно обращаться в судебную инстанцию
- Как обратиться в суд — пошаговая инструкция
- Вопросы читателей
В какой момент нужно обращаться в судебную инстанцию
Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, гражданин имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя в течение 1 года со дня установления им факта нарушения его прав.
Если зарплата начислялась, но не выплачивалась, и сотрудник продолжает работать в данной организации, срок его обращения в судебные инстанции не может быть пропущен, согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года.
Если трудовой договор с компанией расторгнут, срок обращения гражданина в суд исчисляется, начиная со дня его увольнения.
Если начисления зарплаты не производились, срок, отведенный на подачу иска, отсчитываются со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена.
Как показывает практика, данные сроки продолжают действовать без приостановления и при обращении граждан с соответствующей жалобой в контролирующие органы. Но при наличии уважительных причин на основании п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года срок обращения в суд может быть восстановлен.
Досудебное разбирательство
В случае невыплаты заработной платы можно также попытаться решить проблему в досудебном порядке, подав заявление в следующие инстанции:
- В администрацию по месту работы. Для этого нужно составить заявление в 2 экземплярах на имя директора компании с требованием выплатить заработную плату. Один экземпляр следует отдать секретарю, а второй (с отметкой о получении) оставить у себя. Если работодатель отказывается получать заявление, рекомендуется отправить документ заказным письмом на адрес компании-должника. Если и после этого зарплата не поступит на счет сотрудника, последний имеет право не появляться на рабочем месте до момента выполнения поставленных требований при условии письменного предупреждения руководства.
- В Федеральную службу по труду и занятости. Подать жалобу можно лично, онлайн или позвонив по номеру горячей линии: +7 (800) 707 88 41.
- В районную прокуратуру. Жалобу можно подать лично, заказным письмом или в электронном виде. Обращение рассматривается в течение 30 дней.
Как обратиться в суд — пошаговая инструкция
Чтобы обратиться в суд с исковым заявлением на работодателя, необходимо выполнить следующие действия:
- Зафиксировать факт нарушения. Например, распечатать банковскую выписку с подтверждением дат и сумм поступлений зарплаты на счет.
- Сформировать пакет документов, собрав все имеющиеся доказательства правонарушения.
- Составить иск. Все факты, указанные в заявлении, необходимо подтвердить документально.
- Подать иск с пакетом документов в суд.
Куда подать документы
Иск подается в суд по месту регистрации работодателя. Но если это невозможно, на основании п.6 ст.29 ГК РФ заявление может быть подано по месту проживания истца.
Существует несколько способов обращения в судебные инстанции:
- при личном визите;
- через официального представителя при наличии у него соответствующей нотариально заверенной доверенности;
- заказным письмом;
- онлайн.
В последнем случае документ необходимо заверить с помощью электронной подписи.
Документы и доказательства
Для обращения в суд потребуются следующие документы и доказательства:
- исковое заявление;
- копия приказа о принятии истца на работу;
- копия трудового договора;
- копии приказов о премировании истца или изменениях условий оплаты его труда (при наличии);
- справка о величине оклада заявителя и его средней заработной плате;
- справка по форме 2-НДФЛ;
- выписка из трудовой книжки;
- копия банковской выписки;
- расчет суммы задолженности по зарплате;
- расчет суммы компенсации за задержку выплат.
Исковое заявление о невыплате заработной платы
Исковое заявление в суд на работодателя о взыскании с него задолженности по заработной плате должно содержать следующие пункты:
- Шапка заявления. Здесь необходимо указать наименование судебного органа, а также данные истца и ответчика.
- Наименование документа: «Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат».
- Цена иска. Заявитель должен рассчитать ее самостоятельно, включив в данную сумму задолженность по заработной плате и размер компенсации.
- Суть жалобы со ссылками на законодательные акты.
- Перечень требований истца.
- Список прилагаемых документов.
- Дата подачи заявления и личная подпись истца.
Срок рассмотрения
Сроки рассмотрения дел установлены ст.154 ГПК РФ. Гражданские споры должны быть разрешены в течение 2 месяцев.
Причины отказа
Суд может отказать истцу в удовлетворении его требований по различным причинам, например, некорректно составленное исковое заявление или при наличии ходатайства ответчика о применении сроков исковой давности. В последнем случае заявителю рекомендуется предоставить доказательства того, что отклонение от установленных законодательством сроков произошло по уважительной причине, например, медицинскую справку.
Поэтому при обращении в судебные инстанции рекомендуется обращаться за помощью к квалифицированным юристам. Это экономит время и дает больше шансов на выигрыш дела.