— для погашения его задолженности перед компанией.
Между тем Екатерина Лаврова, генеральный директор консалтинговой компании по бизнес-управлению ООО «Трипитака», советует сначала уйти в отпуск на две недели, и только со следующего дня, уже находясь в отпуске, написать заявление об увольнении.
Лучше уведомить об увольнении в самом отпуске, а не заранее. Ведь если этот отпуск не был утвержден заранее и не проставлен в официальном графике, то работодатель имеет полное право отказать вам в его предоставлении
В случае же выхода на больничный можно придерживаться любой последовательности.
При этом следует помнить, что подделка больничного листа — это действие, которое может быть наказуемо в административном или уголовном порядке.
Их перечисляет статья 80 ТК РФ: сотрудник может уволиться без отработки по причине зачисления в вуз и/или начала учебы, а также в связи с выходом на пенсию. Проблема в том, что закон говорит и о “других случаях”, которые оставляются на усмотрение сторон», — поясняет Елена Кожемякина.
Так, возможные уважительные причины, по которым сотрудник может уволиться без отработки — это:
«Нужно понимать, что в “других случаях” работодатель может и не принять заявление с указанием причины, по которой отработка невозможна, — продолжает Кожемякина.
Достаточно часто увольняют с совместительства по сокращению штата или численности. Основной момент здесь – необходимость информировать такого сотрудника.
Обычный срок установлен в 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), и под документом необходима личная подпись совместителя. Есть и сокращенные сроки: для сезонных сотрудников — 7 дней (ст.
296 ТК РФ), для заключивших договор на срок не более 2-х месяцев — 3 дня (ст. 292 ТК РФ).
Другая распространенная причина увольнения совместителя – совершение дисциплинарного проступка (прогул, пьянство на работе), утрата доверия, несоответствие занимаемой должности и другие подобные им. Они подробно перечислены в ст. 81 ТК РФ.
�� ������� ��������� ������ �� ������������� ��������������, ����������� ��������� �� ���������.
���� ������������ ������� �������� ������, ��������� ����� ������ ������ � ��������� ��������. ��������������� �� ������ ����� ������� �� 30 ����������� ����.
���� ������������ ������� �������� ����������������, � ����������� ���������� ���� ���������, �������� ����� ���������, �� ��������� �������������� �����. � �������, ������� ������������ ����� ��������� ��� �� ������� ����������� ������������, ��������, �� ����� ������ �� ������� ������� ��� �� ��� ����� ����� �������� �������� ������.
������������ ���������� ��� ���������� ��������� ����� ����������� �������, ��-�� ������� ��������� ������ �� ����� �������� � ��������.
�� ������� ������� ������������ ������ ���.
��������� ������� �� ������.
����� �� ������ � ������������ ������� ��� ����������. ��� ���� ��������� �� ������ ������������� ������������ � ���������� �������� � ��� ���������� ���������� � ������ �������� ���������.
����� ��������� ��������� ����������� ��������, �� ����� ��������� �� ���������� � ������������� �� ����� � ������� �� �������.
���� ����������� �������� ��������� ������� �� ��������� ��������.
��������, ���������� �������� ��������� �������� 60-����� (������� ������ �� ������) � ������������ ������ ������� �� ��� �� ����. � ���� ���������� �������� ��������� � ���� ��������, �������� ������� ���������� � ��������� ������� ����.
�� ��� ������� �� ���������������� �� ���������� �����������.
С совместителем заключается трудовой договор точно таким же порядком, что и договор с основным сотрудником, однако в нем обязательно должен быть пункт о совместительстве.
Если речь идет о внешнем совместительстве, как правило, руководитель на «второй» работе характером «первой» работы интересуется мало – ведь согласно ст. 282 ТК РФ совмещать можно сколько угодно рабочих мест в рамках ТК РФ. Однако в ряде случаев совместительство имеет ограничения.
Если трудовой договор ошибочно заключен, его целесообразно расторгнуть.
Как внести в трудовую книжку запись об увольнении совместителя?
Запрещено быть совместителем несовершеннолетним, работникам вредных, опасных производств, если они уже работают по основному месту работы в схожих условиях. Совмещать должности только с разрешения руководителя организации по основному месту работы могут спортсмены, тренеры (ст.
С первого дня отпуска работник не может передумать и остаться.
2) Если на его место письменно приглашен другой работник и работодатель не может отказать ему в приеме на работу. Например, работника позвали в порядке перевода от другого работодателя, и он уже был уволен с прежнего места работы.
Если же такой работник еще не был уволен со старого места работы или на эту ставку пригласили своего же работника, то работодатель может ему отказать.
Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде.
Или все-таки не согласовать с пометкой: “Уволить с отработкой”», — говорит она «Ленте.ру».
«Отработка не нужна, если установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора», — рассказывает «Ленте.ру» Оксана Красовская, ведущий юрист ЕЮС.
Важный нюанс: согласно словам эксперта, нарушения должны быть подтверждены органами, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Например, трудовой инспекцией, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой или судом.
«В ситуации, если соглашения между работником и работодателем достичь не удается, для увольнения без отработки двух недель должны быть веские причины.
ТК РФ).
При расчете «увольнительных» сумм нужно учитывать, что отпуск совместителю предоставляется по закону одновременно с местом основной работы (ст. 286 ТК РФ), даже если он не отработал еще полгода – тогда отпуск предоставляется авансом.
Может возникнуть следующая ситуация:
Работодатели зачастую игнорируют этот порядок, отказывая в компенсации.
�������� �������� �� ����� �������� � �� ����� ��������� ����� � �������.
��� ���������� �������� ��������� � ��������� ����� ������� � ����������.
���� �� ���������� ��� ��������� ������ �������, ������� ����� �������� � ��� � ������� ��������� ������ � �����, ������������ ����� ��� ��������.
������ �� ������ �������������� � �������: ���������� � ��� �� ����� ������������ �������� ��� ���������� ����� ��������� ����� �����������, ���� ������� ������� ��������� ������� ����� ����������.
�� ������ ������ ����� ��������� �������������. ��������, ���� �������� �������� ����� �������� � ����� �� �������, �� ������ �� ������ �������� �� ������������ �������.