Имеет ли право работник взять отпуск сразу после декретного отпуска
Если женщина не использовала отпуска в течение двух и более лет, часть накопившегося времени, которая превышает 28 дней, она сможет заменить компенсацией (ст. 126 ТК РФ). К примеру, получение компенсации неиспользованной части отпуска в период детского отпуска не приводит к нахождению работника сразу в двух отпусках, поэтому нет запрета на замену части отпуска за рабочий год компенсацией в период отпуска по уходу за ребенком.
Расчетный период для среднего заработка
Расчет отпускных при предоставлении неотгулянного отпуска сразу после декрета осуществляется в стандартном порядке за одним исключением — это расчетный период.
По общим правилам начисления отпускных расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу, в котором начался отдых.
Однако время декрета полностью исключаются из периода для расчета.
Если человек усыновляет нескольких детей одновременно, он имеет право на отпуск по усыновлению одного ребенка по своему выбору. Родитель приемной семьи имеет право на получение отпуска по усыновлению, предусмотренного настоящей статьей.
Родитель приемной семьи приобретает право на усыновительный отпуск со дня подписания родителем приемной семьи договора. Если родитель приемной семьи воспользовался правом на отпуск по усыновлению одного ребенка, он не имеет права на получение отпуска по усыновлению, предусмотренного настоящей статьей, в случае усыновления того же ребенка.
О нахождении в усыновительном отпуске или прерывании усыновительного отпуска работник информирует работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.
Отпуск по уходу за ребенком
Родитель, воспитывающий ребенка в Эстонии, имеет право на отпуск по уходу за ребенком.
Имеет ли право работник взять отпуск сразу после декретного отпуска
Частичный отпуск не может быть меньше 14 дней.
ВАЖНО: Женщина имеет право уйти в законный отпуск, оплачиваемый, ежегодный в любое удобное для нее время.
Отпускные выплаты производятся в трехдневный срок. Это происходит после подписания приказа на отпуск. Все задержки являются нарушением действующих правовых норм.
Отпускные после декрета рассчитываются на общих основаниях. За основу берется средняя сумма по зарплате за последний год, который был отработан женщиной.
Декретный отпуск и выплаты по этому виду отпуска не будут входить в число рабочих дней (оплачиваемых работодателем). В расчет берут те дни, которые были фактически отработаны сотрудницей.
Длительность работы по стажу не будет играть значения.
Если женщина отгуляла и использовала отпуск до декрета, право на ежегодный отпуск с выплатами по нему утрачивается.
Имеет ли право работник взять отпуск сразу после декретного отпуска основного работника
Молодая мама полностью использовала 140 дней положенного отпуска по БиР, а также 1,5 года для ухода за ребенком. Прервав детский отпуск, женщина 10 июня 2024 года вышла на работу.
В этом случае нужно применять общий порядок определения расчетного периода – 12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск. То есть в расчет принимается период с 1 июля 2023 года по 30 июня 2024 года.
За не полностью отработанный месяц количество отработанных дней считается так: число отработанных дней / на число календарных дней в этом месяце и х на 29,3.
В связи с тем что большая часть расчетного периода приходится на исключаемое время количество дней, учитываемых в июне при расчете отпускных, будет небольшим: 14,6 дн.
((30 дн. — 15 дн.) / 30 дн.
Имеет ли право работник взять отпуск сразу после декретного отпуска в 2022
Работодатель имеет право отказаться от разделения ежегодного отпуска на части короче семи дней. Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий календарный год.
Требование предоставления ежегодного отпуска истекает в течение одного года с момента окончания календарного года, за который взят отпуск.
Течение срока прекращается при выходе работника в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком, а также во время прохождения работником срочной или замещающей службы.
График отпусков
Продолжительность ежегодного отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работников, разумно совместимых с интересами предприятия работодателя. Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и информирует об этом работника в течение первого квартала календарного года.
Закона о семейных пособиях.
Отпуск для ребёнка
Оба родителя имеют право на десять рабочих дней на ребенка до достижения им 14 лет. Если у родителя несколько детей, родитель имеет право использовать не более 30 календарных дней отпуска по уходу за ребенком в течение одного календарного года.
В случае смерти одного из родителей ребенка или отсутствия записи об отце ребенка в регистре народонаселения родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 20 рабочих дней на одного ребенка до достижения им 14 лет, но на нескольких детей максимум продолжительностью 30 календарных дней в одном календарном году.
Право на отпуск по уходу за ребенком отсутствует, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним.
В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев.
Этот год предшествует ежегодному отпускному времени. Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком.
Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.
Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком. Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени.
Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды.
Отпуск положен женщине независимо от стажа работы в компании и предоставляется по ее желанию.
Ежегодный отпуск дают даже несмотря на то, что в составлении графика отпусков на текущий год сотрудница не участвовала, поскольку находилась в момент его разработки в отпуске по уходу. При этом после выхода женщины на работу наниматель обязан внести изменения в график отпусков, отразив в нем период предоставления сотруднице ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отметим, что сотрудница при этом должна использовать предоставленный детский отпуск либо прервать его.
Поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется женщине, которая находится в детском отпуске и одновременно получает пособие.
Если ребенок рождается менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка и женщина не приступила к осуществлению своего права на отпуск по беременности и родам, датой начала отпуска по беременности и родам считается день рождения ребенка, либо если женщина исполнял трудовые обязанности в день рождения ребенка, следующий за днем рождения ребенка. Положения Закона о семейных пособиях о родительских пособиях матери применяются к заявлению, определению, выплате и возмещению пособий по беременности и родам, а также к уведомлению о них. Работница обязана уведомить работодателя о взятии отпуска по беременности и родам не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином, за исключением случаев, когда извещение невозможно разумно ожидать с учетом обстоятельств.
Молодая мама полностью использовала 140 дней положенного отпуска по БиР, а также 1,5 года для ухода за ребенком. Прервав детский отпуск, женщина 10 июня 2024 года вышла на работу.
Однако затем она подала заявление на обычный отпуск с 1 июля на 28 календарных дней.
В этом случае нужно применять общий порядок определения расчетного периода – 12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск. То есть в расчет принимается период с 1 июля 2023 года по 30 июня 2024 года.
За не полностью отработанный месяц количество отработанных дней считается так: число отработанных дней / на число календарных дней в этом месяце и х на 29,3.
В связи с тем что большая часть расчетного периода приходится на исключаемое время количество дней, учитываемых в июне при расчете отпускных, будет небольшим: 14,6 дн.
((30 дн. — 15 дн.) / 30 дн.
Закона о семейных пособиях. При повторном использовании отпуска по уходу за ребенком перерасчет пособия в том же календарном году не производится.
При желании работника использовать отпуск по уходу за ребенком, не указанный в графике отпусков, более 15 календарных дней подряд, работник обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.
Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Мать или отец ребенка-инвалида имеют право на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом продолжительностью один рабочий день в месяц до достижения ребенком 18-летнего возраста.
Родитель ребенка-инвалида имеет право на получение компенсации в размере одного рабочего дня родительской компенсации за день отпуска по уходу за ребенком.
Если женщина начинает брать отпуск по беременности и родам менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, определенной врачом или акушеркой, отпуск по беременности и родам сокращается на соответствующий срок. В случае рождения ребенка более чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения, определенной врачом или акушеркой, женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью 100 календарных дней подряд со дня рождения ребенка, либо если женщина исполняла трудовые обязанности в день рождения ребенка, со дня, следующего за днем рождения ребенка.