Предмет заявления – согласие сотрудника на указанный порядок выплат.
При совершении выплат возможны проблемы с ПО.
В частности, обеспечение может не пропустить выплату зарплаты, начисляемой в день начала больничного.
Для устранения этой проблемы нужно указать в программе днем начала нетрудоспособности день, следующий за последним рабочим днем.
Нормативными актами не утверждена четкая последовательность действий при получении больничного после рабочего дня. Следовательно, порядок действий зависит от конкретной ситуации.
Для предупреждения проблем работодателю рекомендуется провести с сотрудниками беседу, касающуюся порядка действия при получении листа нетрудоспособности после рабочей смены.
Но если он просто заболел и никуда не обращался — это неуважительная причина.
Если работодатель перестал выплачивать зарплату сотруднику, и через 15 дней задержки он не вышел на работу, — причина прогула тоже будет уважительной. Сотрудник вправе не работать до того момента, пока ему не возместят задолженность.
Это обобщение практики— те причины, которые признаются судами как уважительные.
Это не исчерпывающий перечень, но, опираясь на вышеперечисленное, сотрудник может оспорить увольнение за прогул.
Дарья Ахтырко, юрист по гражданским делам
Когда сотрудник работает не в офисе, в случае прогула нет чёткого регламента.
Сотрудник, к примеру, может отработать половину дня, а затем уйти на больничный. Что начислять в этом случае: больничный или компенсацию? Проблема также заключается в том, какой именно день считать датой выхода на больничный.
Рассмотрим подробнее все спорные места.
Работник может принести работодателю лист, дата начала больничного в котором – отработанный день.
� ������ ������ ��������� �� ������� � ������� �������� ������ “����������, �� ������� ���������”, � ������ ���������� ��������� � “���������� ��� ������� ���������� � ����� � ����������� �� ������� �����”. ��������� ����� ������� ��������� �������� ������� � ������ ��������. ��������� ��� � ������������� ������������ � ��������, �������� ��������� ���������� ����������.
���� � ���������� ����������� ������, ��������� ��� �� ����� �������� � �������� ������������ � �������� ����, ���������� �������� � �������.
Всё зависит от формы вашего взаимодействия: если в течение недели работник сам распределяет нагрузку и созванивается с начальством по пятницам — это один формат, если должен быть постоянно на связи — другой.
Работодатель должен сам определить, что считать прогулом у сотрудника на удалёнке, и прописать это в нормативных актах или трудовом договоре. В одном случае прогулом будет считаться невыход на связь в течение двух часов, в другом — двух дней.
Процедура при прогуле удалёнщика та же самая, но срок зависит от прописанных вами правил.
� ����� ������ ���������������� ������� ������� ���������� � ���������� �������� ������������ � ����� � ���� ���������������� �� ������ � ������ �������� ���������������. ���, ������� ��������� ����� ���� ���������� ��� �������������, ��������� � ���� �������� ������� ��� �����, ��� �� �� ����� �� � ��������. � � ����������� �� �������� ��� ������������ ����� ����� �������� ��������� �������� ���������, �� ������� � ����� �������� ��������� � ������� ����������.
� ������ ������� ������������ ������� ������� �������� ��������� � ��������, � ������� �� ������, ����� ��������� �����-���� �������. ���, ���� � �������� ������ ����� ���������� ��� ������� ������ �� ����������� �� �������, � ������������ � �������� �������� �� ����������� ��������� ��� ������� �������������� ���������, �� ������������� � ������� ����� ������ ������������.
�� ����� �������� ��. 193 �� ����������������� ��������� ����� ���� ��������� � ��������� ��������������� �� ������������ ���������, �� �� ������� ������ ������ �� ��� ��� �����������.
��� ���������� ������� �������� ���� �� ��� ����������� ��������� ����������� �� � ������� ��� �������, � � ����������, ��� ��� ������ ����� ����������� ����, ������������ ������, ������ ��������, ������ ��� ������� � ����� �� ���� ��������� �������������� ��������� (������ ������������ ����� � ���������� ������ �� �� 12 ������� 2021 �. N 14-2/���-1238).
���� ���������� ������ ��������� ��������� ���� ����������� ������ ����������.
� ��� ������, ���� ������� ���������� �� ������� ����� �������� ������������, ��������� ���������� � ���������� ����� ������������, �������� ��������� ������������ � ������� �������.
�����
�������
��� � ���������������� ���������� ���������� �� ����� ������������ �� ��������������� ���������
������ �����
� ���� ���������� ��������� ������������� �������� �����������. ������� ������������ ����� ���������� �� ��������� ���� ����� �������� ��������� ����������, ���� ����� ����������� �������� ��������������� ����������� � ����� � �������������� �������� ��������.
������ �� �������� ��������
�������, ���������� ���������� ����� � ��������� �����, ���� ������� �� ������, ��������� ���������� � ���������� �� ����� ������������������ �����������.
Нормы ТК об увольнении за прогулы
Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей.
Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины:
Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить.
Роструд напомнил, что трудовой договор вступает в силу:
– либо со дня его подписания сторонами (если иное не установлено ТК, другими НПА или самим трудовым договором);
– либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Приступить к работе новый сотрудник должен со дня, определенного трудовым договором. В случае когда дата начала работы в договоре не прописана, по умолчанию сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если в первый рабочий день новый сотрудник к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, заключенный с ним трудовой договор можно аннулировать.