N 255-��);
���������� ���� �� ����� �� �������� ���������� ��� �� �� ���� ������� ����� ��������� (� 1-�� ��� ������������������). (����� 3 ��. 3 ������ N 255-��).���������� ���� �� ����� �� �������� �������� � ������������ ������, ����, �������. ������ �������������, �������, ����������. (����� 40 ������� ������ � ���������� ������� ������������������). ������� ������� �� ������ �� ������� ������.
������������ �� ���������� ���� �� ����� �� �������� �� ����� ������� �� ����� �� ��������
���� ��������, ����������� � ������� �� ����� �� ��������, �� ��������.
Когда малыш подрастает, и приходит время отправляться на работу его маме, практически каждая семья сталкивается с проблемой ухода за заболевшим малышом и необходимостью брать для этого на работе больничный лист кому-либо из родственников. Кому положен больничный листок, и как правильно он выдается? Будем разбираться вместе с педиатром портала.
Взять больничный лист по уходу за больным ребёнком может любой из родителей или родственников (бабушка/дедушка/тетя/дядя/брат/сестра и др.), любой из опекунов и попечителей ребёнка. Члены семьи сами решают, кто останется ухаживать за ребёнком.
Открывается больничный листок в день обращения за медицинской помощью к врачу или фельдшеру на амбулаторном приеме.
Отработанный работником стаж больше не учитывается, если заболевшему ребенку менее 7 лет. Новая редакция ст. 7 закона 255-ФЗ будет действовать на основании ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ.
Но ФСС оплатит на все 100% больничный с детьми до 7 лет, если период ухода не превысит общее количество оплачиваемых дней. В этой части действующую ст. 6 закона 255-ФЗ менять не стали.
Администратор Кузьмина была на больничном с 6-ти летним ребенком с 3 по 10 сентября по 2021 г., всего 8 дней.
Заболевание относится к обычным случаям.
Ранее в 2021 г. Кузьмина уже была на больничном с этим же ребенком: 10 дней в феврале, 12 дней в июне.
Заработок администратора за 2019 г. составил 420 000 руб., за 2020 г. 470 000 руб.
Рассчитаем пособие:
Расчет пособия по больничному листку, который был выписан сразу после декретного отпуска по уходу за ребенком, осложняется тем, что два предыдущих года до наступления больничного женщина не работала и не получала заработную плату.
Все остальные параметры, как стаж работницы, а в случае с больничным по уходу за ребенком — его возраст, способ лечения, количество дней нетрудоспособности за год, учитываются так же, как и у любого другого сотрудника.
На сумму пособия по временной нетрудоспособности, если женщина болела сама, влияют следующие данные:
В стаж включаются те периоды работы, службы или другого периода времени, когда сотруднице производились выплаты, с которых начислялись страховые взносы.
ФСС одновременно с информацией о закрытии листка при необходимости направит запрос работодателю о предоставлении сведений для начисления соцпособия. Организация предоставляет сведения из запроса в течение 3 рабочих дней со дня получения таких сведений и самого запроса (пп. «а» п. 22, 23 Правил из ПП РФ № 2010).Подробнее о заполнении листа нетрудоспособности: пошаговое руководство по заполнению больничного листа
В графе «Код заболевания» обычно ставится число 09, в отдельных случаях — коды 12, 13, 14, 15 (подробнее об этом — в таблице выше).
Не предполагается оплата больничного по уходу за ребенком в случае, когда период болезни пришелся на отпуск родителя. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска за собственный счет лист нетрудоспособности по уходу не выдается.
Так как пособие по уходу за заболевшими детьми полностью выплачивается из средств соцстраха, работодатель расчет пособия не осуществляет. Денежные средства напрямую перечисляются работнику отделением фонда. Но компания обязана передать все данные для начислений в течение 5 дней после получения больничного (п.3 Положения на 2021 г., утв.
Продлевать в такой ситуации отпуск не требуется (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N255-ФЗ,Письмо Роструда от 01.06.2012 NПГ/4629-6-1).
Если гражданин заключил с организацией или ИП договор ГПХ (один из тех, которые указаны в начале статьи), то при оформлении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком теоретически он также имеет право на его оплату. Но при условии, что: – данный гражданин не является самозанятым или ИП; – в 2023 году он работал по трудовому договору или ГПД, с вознаграждений по которому начислялись взносы, и работодатель/заказчик заплатил с них взносы на ВНиМ в размере минимум 5652,22 руб., и/или в 2022 году он работал по трудовому договору и работодатель заплатил с его выплат взносы на ВНиМ в размере минимум 4833,72 руб. (ч. 4.2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Способ оказания медицинской помощи (амбулаторно или в стационаре) влияет на расчет пособия, который производится по ст. 7 закона № 255-ФЗ, за исключением несовершеннолетних, которым не исполнилось 8 лет. Для тех, кто старше этого возраста, действует прежняя схема:
Основной показатель, который используют, делая расчет пособия работнику, который ухаживал за заболевшим ребенком, — это средний дневной заработок сотрудника (СДЗ).
Лимит на максимальный размер и ограничение по оплачиваемым дням сохранился.
В остальных случаях при уходе за ребенком старше 7 лет прежние правила сохранились — сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года родителя (опекуна, родственника), в зависимости от его общего трудового стажа:
Такие выплаты оформляют на весь период лечения в стационаре. Если ребенка лечат в амбулаторных условиях, то пособие за первые 10 дней выплачивают с учетом стажа (от 60 до 100 процентов среднего заработка), а за последующие дни — половину от рассчитанной суммы.
Но больничный лист по уходу за ребенком до 8 лет в 2022 году оплачивается полностью, в размере 100 % среднего заработка, и правило процентов на него больше не распространяется. Но предельный лимит выплат никто не отменил. Он составляет 2572,60 рубля в день.
Для детей старше восьми действуют прежние правила определения среднего дневного заработка. В расчет берутся все выплаты и отчисления за два предыдущих года работы (в 2022-м это доходы за 2020 и 2021 гг.).
Женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия.
Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:
Здесь 730 — число календарных дней.
Если сотрудник не работал в предшествующие периоды, то заработок для оплаты больничного рассчитывается по МРОТ. Если работник за 2020 и 2021 гг.