ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник: 

- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

- включается в состав персонала; 

- подчиняется режиму труда; 

- работает под контролем и руководством работодателя; 

- не несет риска, связанного с трудом. 

Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым. 

За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел - 100 тыс. руб. 

Документы: Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10