Работодатель не может обойтись общими фразами в приказе о привлечении сотрудника к ответственности

Суд признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник. 

Работодатель описал нарушение общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка был признан недоказанным. 

Ранее подобная практика уже встречалась. 

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу N 33-40207/2017